Melden Sie sich an Die AgendaIhnen‘s Nachrichten- und Politik-Newsletter, der donnerstags verschickt wird.
Der Besitzer von Marsha’s, einer Sportbar für queere Frauen in Philadelphia, hat auf Vorwürfe von Rassismus und Transphobie reagiert, die in der vergangenen Woche im Internet verbreitet wurden.
Diese Anschuldigungen wurden erstmals von einer ehemaligen Mitarbeiterin, Olivia Rhodes, erhoben, die in den sozialen Medien über die Umwelt bei Marsha nach ihrer Entlassung Anfang des Monats sprach.
In einem am 18. April in den sozialen Medien veröffentlichten Video behauptet Rhodes: „Marsha’s mag zwar behaupten, ein queerer Schutzraum zu sein, aber das ist nichts dergleichen.“
Rhodes warf dem Geschäftsführer der Bar, Rylan Murphy, vor, ein feindseliges Arbeitsumfeld zu schaffen und weibliche und farbige Mitarbeiter herabzusetzen. An einer Stelle sagte Rhodes, Murphy habe eine Bemerkung gemacht, dass die Frauen und nicht-binären Angestellten der Bar „übermäßig emotional“ seien und durch Männer ersetzt werden sollten, weil sie „mehr Testosteron“ bräuchten. Rhodes behauptete weiter, dass die Bar kurz nach dieser Bemerkung begonnen habe, mehr männliche Angestellte einzustellen.
Rhodes behauptete auch, Murphy habe sie 30 Minuten lang angeschrien, als sie ihn wegen der mangelnden Vertretung des Personals an der Bar ansprach. Rhodes sagte, dass sie eine Woche später entlassen wurde, obwohl ihr nur einen Monat zuvor in einer Mitarbeiterbeurteilung mitgeteilt worden war, dass sie bei ihrer Arbeit „die Erwartungen übertrifft“. Die Rezension lobte sie auch für „ehrliche und offene Kommunikation“ sowie „Professionalität und Fürsorge“, heißt es in der Rezension Philadelphia Gay Newsdie das Dokument erhalten hat.
Rhodes erzählte Philadelphia Gay News dass Barbesitzerin Chivonn Anderson die Polizei anrief, nachdem sie gefragt hatte, warum ihr gekündigt wurde. Rhodes sagte, sie sei gegangen, bevor die Polizei eintraf, aber die Polizei habe sie erneut angerufen, als sie am nächsten Tag zurückkam, um zu protestieren. In ihren Kündigungsunterlagen hieß es, sie sei „aufgrund einer anhaltenden Nichtübereinstimmung mit den Betriebspraktiken und Standards des Unternehmens“ entlassen worden.
Rhodes behauptete in ihrem Originalvideo auch, dass die Führung Bemerkungen über das Abspielen von Musik durch schwarze Künstler in der Bar gemacht habe, insbesondere darüber, dass Megan Thee Stallion „Ghetto“ und „zu schwarz“ sei, und weiße Künstler vorgeschlagen habe, stattdessen zu spielen.
Eine andere ehemalige Mitarbeiterin, Seisha Mason, erzählte PGN dass sie nach ihrer abrupten Kündigung am 12. April, nur fünf Tage vor der Entlassung von Rhodes, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission der Stadt eingereicht hat. Mason sagte, sie sei schlecht behandelt worden und das Management habe Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergriffen, als sie ihre Bedenken geäußert habe. Sie sagte auch, sie habe von Anderson keine Antwort erhalten, als sie gefragt wurde, warum sie gefeuert wurde.
