Microsoft bietet zum ersten Mal in seiner 51-jährigen Geschichte ein einmaliges freiwilliges Ruhestandsprogramm an, das Tausenden von langjährigen US-Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, das Unternehmen mit einer finanziellen Auszahlung und einer erweiterten Gesundheitsversorgung zu verlassen, während Microsoft daran arbeitet, die Kosten inmitten eines massiven Ausbaus der KI-Infrastruktur zu kontrollieren.
Schätzungsweise 7 % der 125.000 Mitarbeiter von Microsoft in den USA, also rund 8.750 Mitarbeiter, wären berechtigt, basierend auf einer Formel, die ihre Jahre im Unternehmen und ihr Alter berücksichtigt.
Es ist ein höchst ungewöhnlicher Schritt in der Technologiewelt. Programme zur freiwilligen Pensionierung sind in älteren Branchen wie der Telekommunikation und dem verarbeitenden Gewerbe weit verbreitet, doch die größten Technologieunternehmen haben stattdessen auf Entlassungen, strengere Leistungsüberprüfungen und Richtlinien zur Rückkehr ins Amt zurückgegriffen, um ihre Reihen zu verkleinern.
Microsoft selbst mehr als 15.000 Mitarbeiter entlassen letztes Jahr und begann, Arbeiter in der Region Seattle dazu zu verpflichten Rückkehr ins Büro an drei Tagen in der Woche im Februar.
Das Ruhestandsprogramm wurde am Donnerstag in einem Memo von Chief People Officer Amy Coleman an die Mitarbeiter dargelegt, die es als einmaliges Angebot für langjährige Mitarbeiter beschrieb.
Das Programm steht US-Mitarbeitern der Stufe 67 – das Äquivalent eines leitenden Direktors – und darunter offen, ausgenommen Mitarbeiter mit Vertriebsanreizplänen, deren Dienstjahre plus Alter insgesamt 70 oder mehr betragen. Berechtigte Mitarbeiter werden am 7. Mai benachrichtigt und haben 30 Tage Zeit, sich zu entscheiden.
„Viele dieser Mitarbeiter haben Jahre und in einigen Fällen Jahrzehnte damit verbracht, Microsoft zu dem zu machen, was es heute ist“, schrieb Coleman. „Wir hoffen, dass dieses Programm den Berechtigten die Möglichkeit gibt, den nächsten Schritt zu ihren eigenen Bedingungen und mit großzügiger Unterstützung des Unternehmens zu gehen.“
In demselben Memo skizzierte Coleman Änderungen am Vergütungssystem von Microsoft und reduzierte die Zahl der Gehaltsstufen von neun auf fünf. Außerdem werden Aktienprämien von Boni entkoppelt, was Managern die Flexibilität gibt, Aktien zur Belohnung langfristiger Mitarbeiter zu nutzen, unabhängig von deren aktueller Leistungsbewertung.
Microsoft gibt noch keine konkreten Einzelheiten zum Ruhestandspaket bekannt und sagt, dass berechtigte Mitarbeiter und ihre Manager am 7. Mai weitere Informationen erhalten werden. Einzelheiten zur Gesundheitskomponente werden für Mitarbeiter von Bedeutung sein, die mit 65 Jahren noch nicht alt genug sind, um sich für Medicare zu qualifizieren.
Es ist nicht zu erwarten, dass es für diejenigen, die den Deal annehmen, zu Einschränkungen hinsichtlich der künftigen Beschäftigung kommen wird.
Das Programm würde im vierten Geschäftsquartal von Microsoft in Kraft treten, und CFO Amy Hood wird es voraussichtlich nächste Woche bei der Gewinnmitteilung des Unternehmens besprechen.
