MrBeast klagte wegen Vorwürfen der sexuellen Belästigung und der Entlassung einer frischgebackenen Mutter

Eine ehemalige Mitarbeiterin, die für Beast Industries arbeitete, das Medienunternehmen hinter dem beliebten YouTube-Kanal MrBeast, verklagt das Unternehmen mit der Begründung, sie sei kurz nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub sexuell belästigt und entlassen worden.

Die Mitarbeiterin Lorrayne Mavromatis, eine in Brasilien geborene Social-Media-Expertin, behauptet in einer Klage, sie sei von der Unternehmensleitung sexuell belästigt worden und degradiert worden, nachdem sie sich über ihre Behandlung beschwert hatte. Sie sagte, sie sei aufgefordert worden, während der Wehen an einer Telefonkonferenz teilzunehmen, und habe erwartet, während ihres Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, was einen Verstoß gegen das Family and Medical Leave Act darstelle, heißt es in der Bundesbeschwerde, die am Mittwoch beim US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von North Carolina eingereicht wurde.

„Diese Schlagkraftklage basiert auf vorsätzlichen Falschdarstellungen und kategorisch falschen Aussagen, und wir haben die Belege, um das zu beweisen. Es gibt umfangreiche Beweise – darunter Slack- und WhatsApp-Nachrichten, Unternehmensdokumente und Zeugenaussagen –, die ihre Behauptungen eindeutig widerlegen. Wir werden uns nicht opportunistischen Anwälten unterwerfen, die von uns einen Zahltag erpressen wollen“, sagte Gaude Paez, ein Sprecher von Beast Industries, in einer Erklärung.

Jimmy Donaldson, 27, startete MrBeast als Teenager-Gaming-Kanal, der sich bald zu einem Medienunternehmen mit einem geschätzten Wert von 5 Milliarden US-Dollar entwickelte, mit 500 Mitarbeitern und 450 Millionen Abonnenten, die seine Spiele, Stunts und Werbegeschenke verfolgen.

Mavromatis, der 2022 als Leiter von Instagram eingestellt wurde, beschrieb der Klage zufolge ein allgegenwärtiges Klima der Diskriminierung und Belästigung.

In ihrer Beschwerde behauptet sie, der frühere CEO des Unternehmens, James Warren, habe sie dazu gebracht, ihn in seinem Haus zu Einzelgesprächen zu treffen, während er ihr Aussehen kommentierte und ihre Beschwerden über die unerwünschten Annäherungsversuche eines männlichen Kunden zurückwies und ihr sagte: „Sie sollte sich geehrt fühlen, dass der Kunde sie anbaggert.“

Als Mavromatis Warren fragte, warum MrBeast, Donaldson, nicht mit ihr zusammenarbeiten würde, wurde ihr gesagt, dass „sie eine schöne Frau ist und ihr Aussehen eine gewisse sexuelle Wirkung auf Jimmy hat“ und: „Sagen wir einfach, wenn Sie in der Nähe sind und er auf die Toilette geht, benutzt er die Toilette nicht wirklich.“

Paez wies die Behauptung zurück.

„Das ist lächerlich. Diese Anschuldigung wurde nur zu dem Zweck erfunden, Schlagzeilen zu machen“, sagte Paez.

Mavromatis sagte, sie habe eine Reihe anderer Demütigungen ertragen müssen, wie zum Beispiel die Aussage von Donaldson, dass sie „nur an ihrem Videodreh teilnehmen würde, wenn sie ihm ein Bier mitbrächte“.

„An diesem auf Männer ausgerichteten Arbeitsplatz wurde die Klägerin, eine der wenigen Frauen in einer hochrangigen Position, von ansonsten ausschließlich männlichen Besprechungen ausgeschlossen, vor Kollegen erniedrigt, belästigt und litt unter der Bevorzugung von Männern bei Einstellungsentscheidungen“, heißt es in der Beschwerde.

Als Mavromatis während einer Mitarbeiterbesprechung mit ihrem Team eine Frage stellte, sagte sie, ein männlicher Kollege habe ihr gesagt, sie solle „den Mund halten“ oder „aufhören zu reden“.

In der MrBeast-Zentrale in Greenville, North Carolina, sagte sie, dass männliche Führungskräfte sich über Teilnehmerinnen von BeastGames lustig machten, „die sich darüber beschwerten, dass sie während ihrer Teilnahme an der Show keinen Zugang zu Damenhygieneprodukten und sauberer Unterwäsche hatten.“

Im November 2023 beschwerte sich Mavromatis laut Klage offiziell bei der damaligen Personalleiterin des Unternehmens, Sue Parisher, die auch Donaldsons Mutter ist, über „die sexuell unangemessenen Begegnungen und Belästigungen sowie das erniedrigende und feindselige Arbeitsumfeld, in dem sie und andere weibliche Mitarbeiter bei MrBeast gelebt und erlebt hatten“.

In ihrer Beschwerde sagte Mavromatis, Beast Industries verfüge nicht über eine Methode oder einen Prozess, mit dem Mitarbeiter solche Probleme entweder anonym oder an Dritte melden könnten. Vielmehr werde von den Mitarbeitern erwartet, dass sie sich an das Unternehmenshandbuch „How to Succeed In MrBeast Production“ halten.

Darin wurden die Mitarbeiter angewiesen: „Es ist in Ordnung, wenn die Jungs kindisch sind“, „Wenn Talente im Video einen Schwanz auf die weiße Tafel zeichnen oder etwas Dummes tun wollen, dann lass es sie“ und „Nein heißt nicht nein“, heißt es in der Beschwerde.

Mavromatis behauptet, sie sei degradiert und dann entlassen worden.

Paez sagte, dass die Rolle von Mavromatis im Rahmen einer Umstrukturierung einer leistungsschwachen Gruppe innerhalb von Beast Industries gestrichen wurde und dass sie darauf aufmerksam gemacht worden sei.