Berichten zufolge hat ein hochrangiger NHS-Beamtes die Mitarbeiter davor gewarnt, Kritik an der Einführung der Federated Data Platform (FDP) zu äußern.
Das US-amerikanische Software-Datenanalyseunternehmen Palantir unterzeichnete im Jahr 2023 einen Vertrag über 330 Millionen Pfund zur Bereitstellung des FDP, es gab jedoch Protest von Klinikern und Menschenrechtsgruppen gegen die Bereitstellung von Überwachungssoftware durch das Unternehmen an Regierungsbehörden, darunter die Einwanderungs- und Zollbehörde der Vereinigten Staaten.
Nach Angaben der Financial Times erhielt ein NHS-Analysebeamter, der die Notwendigkeit der Plattform nach der Einführung in dem Krankenhaus, in dem er arbeitet, in Frage stellte, einen Anruf von einem hochrangigen Beamten, der ihm seinen Job drohte, wenn er sich erneut zu Wort meldete.
Der Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, sagte der Zeitung, er sei „nicht der Einzige innerhalb des NHS, der davor gewarnt wurde, das Tool öffentlich zu kritisieren“.
Als Reaktion auf die Vorwürfe sagte ein Sprecher des NHS England Digitale Gesundheitsnachrichten: „Wir nehmen Beschwerden dieser Art von Mitarbeitern sehr ernst und möchten alle, die Bedenken haben, dringend bitten, sich zu melden.
„Wir arbeiten eng mit Kollegen im gesamten NHS zusammen, um die Einführung der föderierten Datenplattform zu unterstützen, die bereits die Patientenversorgung vernetzt, die Krebsdiagnose beschleunigt und sicherstellt, dass jeden Monat Tausende zusätzlicher Patienten behandelt werden können, während gleichzeitig Geld für lokale NHS-Organisationen und Steuerzahler gespart wird.“
Duncan McCann, Technologie- und Datenleiter bei der Kampagnengruppe Good Law Project, äußerte sich zu diesem Thema Digitale Gesundheitsnachrichten: „Wenn NHS-Mitarbeiter Risiken für Patienten erkennen, ist es ihre Pflicht, sich zu Wort zu melden. Daher stellt die Reaktion der NHS-Führungskräfte auf diese Bedenken mit Drohungen eine Gefahr für uns alle dar.“
„Wenn Manager dem Gesundheitswesen durch Einschüchterung Technologie aufzwingen, ist diese Technologie zum Scheitern verurteilt.“
Dr. Devan Moodley, ein ehemaliger NHS-Arzt und jetzt Geschäftsführer von Health Connect Global, sagte Digitale Gesundheitsnachrichten: „Die Berichte über NHS-Mitarbeiter, die davor gewarnt wurden, Bedenken gegenüber der FDP zu äußern, sollten jeden beunruhigen, dem die Zukunft der Gesundheitstechnologie in diesem Land am Herzen liegt.
„Innovation hängt vom ehrlichen Feedback aller Beteiligten, Ärzte, Mitarbeiter an vorderster Front, Verwaltung und natürlich Patienten ab.
„Wenn man Stimmen zum Schweigen bringt, erhält man keine Akzeptanz, sondern Compliance. Und Compliance ohne Überzeugung führt zu Systemen, die auf dem Dashboard zwar gut aussehen, vor Ort aber bei den Patienten scheitern.“
„Dem NHS mangelt es nicht an Daten. Es mangelt ihm an der Kultur und Infrastruktur, um Daten am Point-of-Care in fundierte Entscheidungen umzuwandeln.“
NHS-Mitarbeiter äußerten kürzlich Bedenken darüber, dass Ingenieure, die für Palantir arbeiten, NHS-E-Mail-Konten erhalten, die den Zugriff auf Personaldaten ermöglichen.
Palantir sagte jedoch, dass dies „normale Praxis für Regierungslieferanten“ sei und dass Lieferanten ermutigt würden, Regierungssysteme zu nutzen, weil diese sicherer seien als ihre eigenen Systeme.
Die jüngste Kontroverse entsteht, als die Abgeordneten am 16. April in der Westminster Hall über die FDP debattieren werden.
Eine Überprüfung des Vertrags von NHSE mit Palantir ist für Anfang 2027 geplant, doch Berichten zufolge erwägen Regierungsbeamte die Einführung einer Kündigungsklausel.
