- Unternehmen und Bundesbehörden könnten KI-bedingte Arbeitsplatzverluste melden müssen
- Im Jahr 2025 gab es mehr Entlassungen auf Bundesebene als im Tech-Bereich
- Das neue Gesetz wird von republikanischen und demokratischen Senatoren unterstützt
Ein neu vorgeschlagener AI-Related Job Impacts Clarity Act, der von den Senatoren Mark Warner (D-VA) und Josh Hawley (R-MO) eingebracht wurde, würde Unternehmen verpflichten, Details zu KI-bedingten Entlassungen offenzulegen, wenn er zum Gesetz wird.
Bundesbehörden, börsennotierte Unternehmen und bestimmte Privatunternehmen müssten dem Arbeitsministerium vierteljährlich Berichte über solche Personalveränderungen vorlegen.
Da das vorgeschlagene Gesetz jedoch auf mehr Transparenz nicht bei Arbeitsplatzverlusten, sondern auch bei der Unterstützung der Unternehmen für ihre Arbeitnehmer drängt, werden noch weitere Berichterstattungsvorschläge hinzugefügt.
Dieses Gesetz könnte Unternehmen dazu verpflichten, zu melden, wie sich KI auf Arbeitnehmer auswirkt
Der AI-Related Job Impacts Clarity Act legt fest, dass Unternehmen Arbeitsplatzkürzungen oder -verlagerungen und Neueinstellungen melden müssen, die auf KI zurückzuführen sind, sowie Arbeitnehmer, die aufgrund von KI geschult werden, und dank automatisierter Verfahren unbesetzte Stellen.
Nicht börsennotierte Unternehmen könnten auf der Grundlage ihrer Belegschaftsgröße, ihres Umsatzes, ihrer Branche oder ihrer regionalen/nationalen Auswirkungen auf die Beschäftigung einbezogen werden – darüber würde innerhalb von 180 Tagen entschieden.
„Künstliche Intelligenz ersetzt bereits amerikanische Arbeitskräfte, und Experten gehen davon aus, dass KI die Arbeitslosigkeit in den nächsten fünf Jahren auf 10 bis 20 % steigern könnte“, sagte Senator Hawley betont.
Das Gesetz sieht vor, dass Organisationen innerhalb von 60 Tagen jedes Quartals Berichte und zugrunde liegende Daten auf der Website des Bureau of Labor Statistics veröffentlichen.
„Diese überparteiliche Gesetzgebung wird uns endlich ein klares Bild der Auswirkungen von KI auf die Belegschaft vermitteln … Mit diesen Informationen können wir sicherstellen, dass KI Chancen schafft, anstatt Arbeitnehmer zurückzulassen“, fügte Senator Warner hinzu.
Die erfreuliche Nachricht kommt vor dem Hintergrund anhaltender KI-bedingter Auswirkungen auf Arbeitsplätze – obwohl sich die Zahl der Entlassungen im Technologiebereich im Jahr 2025 (112.732) im Vergleich zu 2023 (264.220) verlangsamt hat, wurden auf Bundesebene insgesamt 182.528 Entlassungen erfasst (via). Entlassungen.fyi).
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