Denken Sie an die Verpflichtung von Microsoft zur Rückkehr ins Büro letzten Herbst angekündigt? Es ist fast da.
Montag, 23. Februar – ja, nächste Woche! – markiert den Beginn der neuen Richtlinie des Unternehmens, nach der Mitarbeiter aus Puget Sound (auch bekannt als Seattle-Gebiet), die im Umkreis von 50 Meilen um ein Microsoft-Büro wohnen, mindestens drei Tage in der Woche erscheinen müssen, bestätigte das Unternehmen als Antwort auf die Anfrage von GeekWire.
Es ist eine große Veränderung für einen der letzten Technologiekonzerne, der sich mit flexibler Arbeit zurückhält. Dies stellt auch eine potenziell bedeutende Entwicklung für den lokalen Verkehr dar, wenn man bedenkt, dass es in der Region Seattle zuletzt mehr als 50.000 Microsoft-Mitarbeiter gibt.
„Gürten Sie Ihre Lenden und bereiten Sie sich auf einen möglicherweise längeren Arbeitsweg vor“, so die Bellevue Chamber schrieb in seinem Newsletterin einem Artikel mit dem Titel „Get Your Booty Back to Work: Microsoft’s Turn“.
Die gute Nachricht: Die Crosslake Connection von Sound Transit ist Die Eröffnung ist für den 28. März geplantschließlich verbindet Seattle und die Eastside mit der Stadtbahn über den Lake Washington – und verbindet die Innenstadt von Seattle mit der Innenstadt von Bellevue und der Redmond Technology Station am Microsoft-Hauptsitz.
Der Rollout im Raum Seattle ist die erste Phase, weitere US-Büros folgen als nächstes und internationale Standorte später in diesem Jahr. Die Richtlinie ersetzt die bisherige Hybridvereinbarung von Microsoft, die es den meisten Mitarbeitern ermöglichte, bis zur Hälfte der Zeit ohne Zustimmung des Managers aus der Ferne zu arbeiten.
Das Unternehmen diktiert nicht von oben, welche drei Tage die Mitarbeiter im Büro bleiben müssen. Einzelheiten bleiben den einzelnen Teams und Managern überlassen. Einige Gruppen benötigen möglicherweise mehr als drei Tage, und bestimmte kundenorientierte Rollen wie Außendienst und Berater sind davon ausgenommen.
Das Mandat bringt Microsoft in Einklang mit Google und der Facebook-Muttergesellschaft Meta, die ähnliche dreitägige Anforderungen haben. Amazon, der andere Technologieriese der Region, ging letztes Jahr noch weiterwonach die Mitarbeiter fünf Tage die Woche wieder im Büro sein müssen.
In ihr Memo an die Mitarbeiter Im vergangenen September sagte Amy Coleman, EVP und Chief People Officer von Microsoft, dass es bei der Änderung nicht darum gehe, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren. „Es geht darum, so zusammenzuarbeiten, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen können“, schrieb sie.
Dennoch könnte sich das Mandat durch Fluktuation auf die Belegschaft auswirken, was im Einklang mit dem steht, was bei anderen Unternehmen passiert ist, die strengere RTO-Richtlinien eingeführt haben. Die neue Richtlinie kommt nach der Kürzung durch Microsoft mehr als 15.000 Arbeitsplätze weltweit letztes Jahr.
