Der in Bellevue, Washington, ansässige Mobilfunkanbieter T-Mobile bestätigte, dass er diese Woche eine nicht näher bezeichnete Anzahl von Entlassungen vorgenommen hat. Ein Tippgeber teilte GeekWire mit, dass die Zahl bei Hunderten liege, was das Unternehmen jedoch nicht verifiziert habe.
„Um in einem dynamischen Markt noch schneller voranzukommen und unseren Kunden weiterhin erstklassige digitale Erlebnisse zu bieten, richten wir unsere IT-Organisation weiter aus, um zukünftiges Wachstum und Innovation zu unterstützen“, sagte T-Mobile am Freitag in einer Erklärung gegenüber GeekWire. „Dazu gehört auch die schwierige Entscheidung, einige Stellen zu streichen und gleichzeitig weiterhin in bestimmte Bereiche zu investieren und neue Mitarbeiter einzustellen.“
In Beiträgen auf LinkedIn wurde auf die Entlassungen verwiesen, einige spielten auch auf eine „große Unternehmensumstrukturierung“ an.
Die neue Kürzungsrunde kommt weniger als zwei Monate nach T-Mobile 393 Arbeiter entlassen im Bundesstaat Washington. Diese Kürzungen betrafen Analysten, Ingenieure und Techniker sowie Direktoren, Manager und Führungskräfte auf VP-Ebene.
T-Mobile beschäftigte zum 31. Dezember 2025 etwa 75.000 Mitarbeiter. Laut LinkedIn beschäftigt das Unternehmen fast 8.000 Mitarbeiter in der Region Seattle.
Die Region Seattle wurde von Tausenden von Entlassungen im Technologiebereich heimgesucht, darunter Arbeitsplatzverluste bei Amazon, Expedia, Meta, Zillow und anderen Unternehmen.
T-Mobile, das nach Marktkapitalisierung größte US-Telekommunikationsunternehmen, wurde entlassen 121 Arbeiter im August 2025. Letzten November der ehemalige Chief Operating Officer Srini Gopalan ersetzt langjähriger Leiter Mike Sievert zum CEO.
T‑Mobile steigerte den Serviceumsatz im Jahr 2025 auf 71,3 Milliarden US-Dollar, ein Plus von 8 % gegenüber dem Vorjahr. Gleichzeitig erzielte das Unternehmen einen Nettogewinn von 11 Milliarden US-Dollar und gewann eine Rekordzahl von 7,6 Millionen Postpaid-Kunden hinzu.
Das Unternehmen gab am Freitag bekannt, dass es „betroffenen Mitarbeitern beim Übergang solide Unterstützung bietet“.
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