Mein Posteingang ist voller Freunde und Kollegen, die über das Leben nach Big Tech diskutieren möchten. Es ist keine Überraschung, dass ältere Arbeitnehmer offenbar überproportional von den jüngsten Entlassungen in Seattle betroffen sind, da Technologieunternehmen (Amazonas, Meta, Expediausw.) führen Entlassungen durch, die auf Überbesetzungen in der Pandemie, die Umstellung auf KI und leistungsbezogene Hausreinigung zurückzuführen sind.
Die meisten 50-Jährigen, die gerade erst angekommen sind von Amazon entlassen sind im Vollrausch-Modus. Sie werden vom Schock eines gebrochenen Versprechens getroffen. Sie haben hart gearbeitet, um in Big Tech einzusteigen. Sie werden 10, 20 oder 30 Jahre lang gut bezahlt. Und jetzt stehen sie auf einer Liste und einem Zoom-Meeting mit einem HR-Administrator, der Massenentlassungen durchführt. Kinder studieren oder studieren dort und verdienen 60.000 bis 100.000 US-Dollar pro Jahr. Die Gesundheitskosten für die Familie belaufen sich auf 2.000 bis 3.000 US-Dollar pro Monat. Sie haben sich bemüht, dieses Haus in Seattle oder Bellevue mit einer monatlichen Zahlung von 5.000 bis 6.000 US-Dollar zu kaufen. Ältere Eltern brauchen Unterstützung. Ihr Ehepartner fragt, wie er oder sie helfen kann.
Panik. Der Instinkt besteht darin, schnell zu handeln, den Kalender zu füllen und etwas geschehen zu lassen. Versenden Sie Lebensläufe. Rufen Sie den Personalvermittler von vor sechs Monaten zurück. Netzwerken wie verrückt. Klicken Sie auf LinkedIn. Der Adrenalinstoß, um es herauszufinden im Augenblick.
Mein Rat: Stoppen. Atmen Sie ein.
Mit 50+ ist dies nicht nur ein weiterer Jobwechsel. Dies könnte Ihr letztes Kapitel sein. Sie haben eine weitere Karrierechance und vielleicht noch 25 bis 30 gesunde Jahre, wenn Sie Glück haben.
Zeit ist die wertvollste Ressource. Warum sollten Sie einen von ihnen damit verbringen, etwas zu tun, das Sie nicht erleuchtet?
Aus großen Technologieunternehmen – Amazon, Microsoft, Google – kommen Menschen mit unglaublichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Sie können fast alles tun. Und das wird zum Problem. Wie entscheiden Sie, wenn Sie alles tun können?
Finden Sie den Horizont mit den Vier Elementen
Jedes Unternehmen braucht eine Strategie. Sie sind jetzt ein „Einzelunternehmen“. Es ist wichtig, hart daran zu arbeiten, herauszufinden, wohin Sie wollen, bevor Sie sich auf den Weg machen und losfahren. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Ziele und Prioritäten im Leben festzulegen. Ich bin ein großer Fan von Karrierecoach Tim Butler von der Harvard Business Schooll und sein neuestes Buch mit dem Titel „Die vier Elemente.“
Das Framework ist einfach, aber wirkungsvoll:
Schritt 1: Finden Sie Ihren Flow
Denken Sie an drei Zeiten in Ihrer Karriere, an denen Sie vollkommen engagiert waren. Den Überblick über die Zeit verloren. Ich hatte das Gefühl, dass du genau das tust, was du tun solltest. Schreiben Sie auf, was diese Momente besonders machte. Fassen Sie die Gemeinsamkeiten in einem Satz zusammen.
Schritt 2: Identifizieren Sie Ihre Signaturfähigkeiten
Worin waren Sie besonders erfolgreich? Nicht das, was Sie in Ihrer Stellenbeschreibung gut können sollten – was hat Ihnen tatsächlich Energie gegeben und Wirkung erzielt? Denken Sie an drei Zeiten, in denen Sie maximal effektiv waren. Welche Muster sehen Sie?
Schritt 3: Definieren Sie Ihre ideale Umgebung
Überlegen Sie sich fünf Adjektive, die beschreiben, wo Sie sich bei der Arbeit zu Hause fühlen. Dann schreiben Sie die Gegensätze. Für mich? Spielerisch vs. ernst. Team vs. Individualistisch. Missionsorientiert vs. bürokratisch. Diese Polaritäten sagen viel.
Schritt 4: Ordnen Sie Ihre Einschränkungen zu (Horizonte)
Wer braucht dich gerade? Ehepartner/Kinder/Eltern/Geschwister. Was sind Ihre finanziellen Verpflichtungen? Hypothek/Universität/Eltern/Kinder. Was ist in dieser nächsten Lebensphase am wichtigsten? Geld? Zurückgeben? Spiritualität? Freundschaften? Reisen?
Schritt 5: Brainstorming mit KI
Nehmen Sie die Daten aus den Schritten 1–4 und führen Sie ein Gespräch mit Ihrem bevorzugten LLM. Meiner ist Claude, aber diese Übung funktioniert mit ChatGPT, Gemini oder Copilot. Ich habe auch die zahlreichen Persönlichkeitstests und Arbeitsergebnisse hochgeladen, auf die ich in meiner Karriere am meisten stolz war (Strategien, Geschäftspläne, Präsentationen, Ausführungsberichte). Mein persönliches Projekt zu Claude kennt mich, meine Stärken und Schwächen jetzt besser als jeder andere auf dem Planeten (außer meiner Frau ☺).
Als ich diese Übung machte und meine Antworten betrachtete, zeichnete sich ein Muster ab. Ich gedeihe in schnell wachsenden, risikoreichen Umgebungen mit starken Teams, die sich auf den Kundennutzen konzentrieren und viel Freiheit zum Experimentieren und Umsetzen haben. Ich brauche Arbeit, die sich geschäftskritisch anfühlt. Und in dieser Phase möchte ich an Dingen arbeiten, die mich interessieren, mit Menschen, die ich mag, mit einem starken sozialen Ziel.
Karriere-Sprints: Testen Sie, bevor Sie sich verpflichten
Nachdem Sie die Seelensuche abgeschlossen haben, ist hier der nächste Teil, den die meisten Leute überspringen: Experimente durchführen.
Ich nenne sie „Karrieresprints“. Überlegen Sie sich eine These – zwei oder drei Richtungen, in die Sie vielleicht gehen möchten. Finden Sie dann kostengünstige Möglichkeiten, sie zu testen, bevor Sie sich auf weitere fünf Jahre festlegen.
Möchten Sie ein Unternehmen für Haushaltsdienstleistungen kaufen? Finden Sie jemanden, der eines betreibt, und bieten Sie an, drei Monate lang kostenlos zu arbeiten. Sehen Sie, ob es Ihnen tatsächlich Energie gibt oder ob es einfach nur eine gute Idee zu sein schien.
Denken Sie darüber nach, im Einzelhandel zu arbeiten? Das Gleiche. Nutzen Sie Ihre Abfindung, um einer Vollzeitbeschäftigung nachzugehen, entweder unentgeltlich oder bezahlt, und gehen Sie tief genug ein, um herauszufinden, ob Sie die nächsten fünf Jahre damit verbringen möchten.
Ich habe das im Jahr 2015 gemacht. Ich hatte es satt, Anzeigen und Software im Online-Immobilienbereich zu verkaufen. Ich wollte meine Bestimmung finden. Ich dachte, ich wollte vielleicht bei einer gemeinnützigen Organisation arbeiten, also verbrachte ich drei Monate in einem großen Obdachlosenheim. Liebte die Mission und die Menschen. Aber die Arbeit? Zu langsam und nicht genügend strategische Umsetzung. Ich hatte das Gefühl, dass ich nur die Kurbel drehen musste und mich nicht genug auf die tägliche Arbeit freute. Dann habe ich es sechs Monate lang mit Risikokapital versucht (mein drittes Mal bei VC). VC beinhaltet viele Meetings, viel Ego und viele gesellschaftliche Veranstaltungen. Persönlich mag ich es wirklich, neue Unternehmen aufzubauen und mit einem Team zusammenzuarbeiten, um den Berg zu erobern. Ich bin gerne auf dem Spielfeld und nicht an der Seitenlinie oder in der Box des Besitzers. Investieren passte also nicht zu mir.
Diese Experimente haben mich vor teuren und zeitraubenden Fehlern bewahrt. (Oder zumindest diese Fehler machen, wie ich schon viele andere gemacht habe).
Mit 50+, wenn die Kinder gerade erst anfangen und vielleicht noch 5 bis 15 gute Arbeitsjahre übrig sind, können Sie es sich nicht leisten, Zeit mit etwas zu verschwenden, das Ihnen keine Energie gibt. Sie könnten wahrscheinlich ohne langes Nachdenken wieder eine Rolle im Produktmanagement übernehmen. Sie könnten Bomben oder Drohnen bauen. Es gibt eine Nachfrage nach all dem.
Aber möchten Sie Ihr letztes Kapitel so schreiben?
Wenn Sie mit 50+ entlassen werden, würde ich Folgendes tun:
1. Nehmen Sie sich mindestens 30 Tage (90 sind besser) Zeit, um Ihr Gehirn zu reinigen
Nehmen Sie nicht an Besprechungen teil. Senden Sie keine Lebensläufe. Fangen Sie nicht an, sich zu vernetzen. Nehmen Sie den Anruf eines Personalvermittlers nicht an. Lass dich einfach atmen. Gönnen Sie sich die Gnade, dass nicht alles sofort klar wird.
2. Machen Sie die Vier-Elemente-Übung
Holen Sie sich das Buch oder nutzen Sie die kostenlosen Übungen online. Laden Sie Ihre Antworten in Claude oder ChatGPT hoch und unterhalten Sie sich darüber. KI wird Ihnen nicht sagen, was Sie tun sollen, aber sie wird Ihnen helfen, Muster zu erkennen, die Sie möglicherweise übersehen.
3. Überlegen Sie sich eine These
Welche zwei bis drei Richtungen, basierend auf dem, was Sie gelernt haben, begeistern Sie wirklich? Nicht das, was logisch Sinn ergibt. Was bringt Sie dazu, morgens aufzuwachen?
4. Führen Sie Karriere-Sprints durch, um Ihre Abschlussarbeit zu testen
Bevor Sie sich verpflichten, finden Sie Möglichkeiten zum Experimentieren. Arbeiten Sie kostenlos für jemanden in diesem Bereich. Schattenmenschen. Machen Sie sich die Hände schmutzig. Sehen Sie, ob es Ihnen Energie gibt oder Sie erschöpft.
5. Legen Sie die Strategie fest und gehen Sie dann taktisch vor
Sobald Sie die Richtung kennen, Dann Sie können Ihren Lebenslauf aktualisieren und gezielt mit dem Networking beginnen.
Wenn man über 50 ist und entlassen wird, behandeln die Leute es wie eine Krise.
Sie haben ein Geschenk bekommen – die Chance, neu zu denken, anders zu wählen, nicht nur für Gehalt und Titel zu optimieren, sondern auch für Sinn und Energie und die Art von Leben, die Sie tatsächlich führen möchten. Nehmen Sie sich Zeit. Machen Sie die Arbeit. Überlegen Sie, welches Kapitel Sie schreiben möchten, bevor Sie mit dem Schreiben beginnen.
Und wenn Sie dies hilfreich fanden, denken Sie darüber nach, sich an einen Freund zu wenden und ihm zu helfen, der kürzlich entlassen wurde oder einen schwierigen Übergang durchmacht.
