Arbeitsvergünstigungen bekommen im KI-Boom eine neue Bedeutung.
Vortrag bei GeekWire Agenten der Transformation Veranstaltung in Seattle am Dienstag, Microsoft EVP Charles Lamanna sprach über einen Bewerber, der sagte, er würde an Bord kommen, solange seinem Team ein bestimmter Dollarbetrag an KI-Tokens gegeben würde – der Treibstoff, der die Interaktion mit KI-Systemen ermöglicht.
Lamanna gab den genauen gewünschten Dollarbetrag nicht bekannt, sagte aber: „Sie sollten an die Token-Kosten von 100 bis Hunderten von Dollar pro Tag denken, als Höchstgrenze.“
Die Anekdote spiegelt wider, wie der Zugang zu KI-Modellen so grundlegend wird wie das Gehalt – und wie schnell KI vom Experimentieren zu einem zentralen Bestandteil der täglichen Arbeit wird.
Wenn ein „voll ausgelasteter“ (Gesamtkosten eines Mitarbeiters für ein Unternehmen) Ingenieur 500.000 US-Dollar pro Jahr kostet und der Mitarbeiter Token im Wert von 100.000 US-Dollar verlangt – was ihn dreimal so effizient macht – ist das laut Lamanna ein tolles Angebot für alle Beteiligten.
Er verglich die Verweigerung ausreichender KI-Ressourcen für Ingenieure mit der Abschaffung grundlegender Arbeitsplatzwerkzeuge. Stellen Sie sich vor, ohne Maus, ohne E-Mail, ohne Microsoft Teams zur Arbeit zu kommen – so würde sich ein Ingenieur fühlen, der an KI-gestützte Programmieragenten gewöhnt ist, wenn er mit einem knappen Token-Budget arbeitet, sagte er.
„Die Art und Weise, wie Sie darüber denken, was es bedeutet, Mitarbeiter einzustellen, welche Gesamtkosten anfallen und wo wir investieren, wird sich dadurch völlig ändern“, sagte Lamanna, Executive Vice President für Business Applications & Agents bei Microsoft. Er sieht, dass dies über die Softwareentwicklung hinaus geschieht – auch auf zahlreiche andere Formen der Büro- und Informationsarbeit, wie etwa die Finanzplanung.
„Sie werden sagen: Ich werde dort nicht arbeiten, wenn ich nicht tatsächlich über ein bestimmtes symbolisches Budget verfüge“, sagte er.
Lamanna ist nicht der Einzige, der diesen Wandel sieht. Jensen Huang, CEO von Nvidia, sagte letzte Woche, dass KI-Token „eines der Rekrutierungsinstrumente im Silicon Valley“ werden würden. CNBC gemeldet. In einem Blogbeitrag Letzten Monat beschrieb der Risikokapitalgeber Tomasz Tunguz die Inferenzkosten als mögliche vierte Säule der Ingenieurvergütung neben Gehalt, Boni und Eigenkapital. „Werden Sie in Token bezahlt?“ Tunguz schrieb. „Im Jahr 2026 werden Sie wahrscheinlich damit beginnen.“
Die New York Times Letzte Woche wurde darüber berichtet, wie Mitarbeiter von Technologieunternehmen auf internen Bestenlisten konkurrieren, die den Token-Verbrauch verfolgen, und so ein neues Statusspiel namens „tokenmaxxing“ schaffen.
