Sarah O’Neill liebte ihren Job als Datenwissenschaftlerin bei der National Security Agency (NSA).
„Die Regierung vor dem letzten Jahr war meiner Meinung nach ein vorbildlicher Arbeitgeber“, sagte O’Neill.
Sie begann den Job im Jahr 2019, zwei Jahre nachdem sie mit dem Übergang zum Leben als Frau begonnen hatte.
„Das war überhaupt kein Problem“, sagte sie. „Alle haben uns unterstützt.“
Im Januar 2025 änderte sich alles. Damals trat Präsident Donald Trump sein Amt für eine zweite Amtszeit an und unterzeichnete eine Durchführungsverordnung mit dem Titel „Verteidigung von Frauen vor Gender-Ideologie-Extremismus und Wiederherstellung der biologischen Wahrheit für die Bundesregierung“.
Die Anordnung besagte, dass die Bundesregierung nur „männliche“ und „weibliche“ Geschlechter anerkennen würde und dass diese von Geburt an unveränderlich seien, und leugnete die Existenz von Transgender-Menschen wie O’Neill.
O’Neill wurde darüber informiert, dass sie keine Damentoilette mehr benutzen dürfe und eine Toilette benutzen sollte, die ihrem biologischen Geburtsgeschlecht entspreche.
Als Regierungsangestellter war O’Neill es gewohnt, Regeln zu befolgen. Aber diesem schien es fast unmöglich zu sein, ihm zu folgen. Sie fand ein paar Einzeltoiletten am Arbeitsplatz und benutzte diese, aber O’Neill ist eine Frau. Die Nutzung einer Herrentoilette war nicht angemessen.
In der gesamten Trump-Administration beschreiben LGBTQ+-Bundesangestellte, dass sie gezwungen seien, zwischen ihrem Job und ihrer Fähigkeit, ihre grundlegendsten menschlichen Bedürfnisse zu erfüllen, zu wählen.
Shannon Leary, Partnerin bei Gilbert Employment Law, vertritt seit 19 Jahren Bundesangestellte in Diskriminierungsklagen gegen die Bundesregierung. Eine solche Diskriminierung beeinträchtige die Fähigkeit einer Person, ihre Arbeit zu erledigen, sagte sie.
„Das beeinflusst einen Menschen auf so vielen verschiedenen Ebenen, sowohl persönlich als auch beruflich“, sagte sie.
In allen Präsidialverwaltungen habe es einen stetigen Strom dieser Fälle gegeben, sagte Leary. Doch mit dem Amtsantritt der zweiten Trump-Regierung hat sich etwas geändert.
„Ich persönlich habe eine Zunahme potenzieller Kunden beobachtet“, sagte Leary.
Es ist nicht bekannt, wie viele LGBTQ+-Bundesangestellte die Trump-Regierung wegen angeblicher Diskriminierung verklagen, sagten Experten. Das liegt daran, dass einige der Klagen öffentlich sind, während andere als vertrauliche Beschwerden eingereicht wurden. Doch im vergangenen Jahr sah sich die Regierung mit einer Reihe hochkarätiger Klagen wegen des Verbots des Ausdrucks von LGBTQ+-Stolz und der Weigerung, Transgender-Arbeitern die Benutzung von Toiletten zu gestatten, die ihrem Geschlecht entsprechen, konfrontiert.
Hier sind die Klagebefürworter, die vor Gericht am genauesten im Auge behalten werden:
Sarah O’Neill, NSA
O’Neill, die Datenwissenschaftlerin, verklagt ihre Agentur und behauptet, die NSA habe gegen Titel VII und den Civil Rights Act von 1964 verstoßen, indem sie ihre Existenz als Transgender-Frau geleugnet und ein feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen habe. Zu den Maßnahmen der Agentur gehörten „die Aufhebung ihrer Richtlinie zur Anerkennung ihrer Identität und ihres Rechts auf einen Arbeitsplatz ohne rechtswidrige Belästigung, das Verbot, ihre Pronomen in schriftlichen Mitteilungen als weiblich zu bezeichnen, das Entfernen von Verweisen auf Transgender-Personen aus ihren Materialien und das Verbot, die Frauentoilette am Arbeitsplatz zu benutzen“, heißt es in ihrer Beschwerde.
Auf eine Bitte um Stellungnahme zu der Klage reagierte die Behörde nicht.
LeAnne Withrow, Nationalgarde von Illinois
LeAnne Withrow, eine Transgender-Frau, die als leitende Spezialistin für Militär- und Familienbereitschaft bei der Nationalgarde von Illinois fungiert, genoss ebenfalls bis Januar 2025 einen Arbeitsplatz, an dem sie akzeptiert wurde. Dann, auf Trumps Anordnung hin, sei ihr mitgeteilt worden, dass sie kein Frauenzimmer mehr nutzen dürfe, sagte sie.
Withrow hat es vor allem dadurch geschafft, dass sie ein Badezimmer mit nur einer Kabine in der Nähe ihres Büros nutzte.
„Aber letzte Woche hatte ich zum Beispiel eine zweistündige Besprechung in einem Gebäude auf der anderen Seite des Campus, wo ich mich anmelden muss, und ich bin zwei Stockwerke höher“, sagte sie und platzierte sie weit weg von den Toiletten, von denen sie wusste, dass sie sicher benutzt werden konnten. „In gewisser Weise ist es irgendwie demütigend. … Es fühlt sich sehr getrennt an, aber auch nicht gleich.“
Withrow reichte ein Sammelklage auf Bundesebene im November gegen das Office of Personnel Management (OPM). Withrow behauptet, dass Trumps Anordnung gegen den Civil Rights Act von 1964 und Titel VII verstößt, der die Diskriminierung von Transgender-Arbeitern aufgrund ihres Geschlechts verbietet.
OPM reagierte nicht auf eine Bitte um Stellungnahme zu der Klage.
David Maltinsky, FBI
Veteran des FBI Mitarbeiter David Maltinsky absolvierte gerade eine Ausbildung zum Spezialagenten in Quantico, Virginia, als er einen Brief von Direktor Kash Patel erhielt, in dem ihm mitgeteilt wurde, dass er wegen der Darstellung politischer Botschaften am Arbeitsplatz entlassen worden sei, sagte er.
Maltinskys Entlassung erfolgte, nachdem Trump eine Durchführungsverordnung unterzeichnet hatte, mit der alle staatlichen Maßnahmen zur Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion beendet wurden. Monate zuvor zeigte Maltinsky eine Pride-Flagge, die er von der FBI-Außenstelle in Los Angeles erhalten hatte. Maltinsky sagte, er habe mehrere Vorgesetzte gefragt, ob er die Flagge weiterhin zeigen wolle, und man habe ihm mitgeteilt, dass er nicht gegen eine Richtlinie verstoße.
„Mein Vorgesetzter und ich haben uns unterhalten, und er war sich einig, dass die Flagge nichts verletzt, was er sieht“, sagte er. Maltinsky fragte auch den Chefanwalt der Außenstelle in Los Angeles.
„Und er stimmte auch zu und sagte, dies verstoße nicht gegen die Richtlinien, Regeln oder Vorschriften des FBI.“
Als Maltinsky gefeuert wurde, war er Klage eingereicht gegen Patel. Ein Sprecher des FBI sagte in einer Erklärung, dass sich die Behörde nicht zu anhängigen Rechtsstreitigkeiten äußere.
Danielle Mitterer, TSA
Danielle Mitteterer, Beauftragte für Verkehrssicherheit, verklagte im November das Heimatschutzministerium, nachdem die Vorgesetzten ihr verboten hatten, Flughafenkontrollen durchzuführen, weil sie Transgender ist. Die Entfernung erfolgte nach der von Trump Durchführungsverordnung vom 20. Januar Angabe zweier biologischer Geschlechter. Mittereder behauptet, sie habe in ihrer Arbeit hervorragende Arbeit geleistet und keine Beschwerden erhalten, bis die Vorgesetzten die Anordnung erlassen hätten, die es ihr auch untersagte, bei der Arbeit Toiletten zu benutzen, die ihrem Geschlecht entsprachen.
Das DHS reagierte nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
HRC Foundation, Bundesgesundheitswesen
Die Human Rights Campaign Foundation, der Bildungszweig der landesweit größten Organisation, die sich für LGBTQ+-Rechte einsetzt, ist mitten in der Vorbereitung einer Sammelklage gegen OPM wegen der Blockierung des Versicherungsschutzes für geschlechtsspezifische Pflege für Bundesangestellte. Die Stiftung sagt, dass die Richtlinie die Arbeitnehmer dazu zwingt, sich zwischen ihrem Job und ihrer Gesundheitsversorgung zu entscheiden.
„Die Trump-Regierung nutzt die medizinische Versorgung als Waffe, um Transgender-Beamte und ihre Familien aus ihren Jobs zu drängen und zurück in die Verborgenheit zu drängen“, sagte Kelley Robinson, Präsidentin der Human Rights Campaign Foundation, in einer Erklärung. „Diese Richtlinie ist eine Diskriminierung wie im Lehrbuch, und wir werden diesen Rechtsstreit weiter vorantreiben, bis unsere Bundesangestellten und ihre Familien den Respekt, die Fürsorge und die Würde erhalten, die sie verdienen.“
OPM reagierte nicht auf eine Bitte um Stellungnahme zu der Klage.
