Lernen Sie Ganesh Karthik Sankar kennen: einen indischstämmigen Fachmann, der vor seinem Einstieg bei Google Vorstellungsgespräche bei Meta, Amazon, Apple und Netflix geführt hat

Ein in Seattle ansässiger UX-Designer indischer Herkunft hat erklärt, warum er eine vielversprechende Position bei Amazon aufgegeben hat, um zu Google zu wechseln, nachdem er bei allen fünf großen Technologieunternehmen in den USA Vorstellungsgespräche geführt hatte.Der 29-jährige Ganesh Karthik Sankar sagte, er habe auch nach seinem Start bei Amazon weiterhin Interviews mit anderen großen Technologieunternehmen geführt, weil er verstehen wollte, wie verschiedene Arbeitgeber Kandidaten bewerteten, und um herauszufinden, wer am besten zu seinen Fähigkeiten passte. Seine Erfahrung umfasst Interviews mit Meta, Amazon, Apple, Netflix und Google, die laut Business Insider von Arbeitssuchenden oft als MAANG-Unternehmen bezeichnet werden. Sankar arbeitete ab April 2025 als Produktdesigner bei Amazon. Er war zunächst „wirklich begeistert“ von der Stelle, da sie die Möglichkeit bot, an Großprojekten zu arbeiten und mit einer deutlichen Erhöhung der Vergütung einherging. Trotzdem hielt er andere Interviewprozesse auch nach seinem Jobantritt am Laufen.Seine Entscheidung, zu Google zu wechseln, fiel, nachdem ihm das Unternehmen im Februar 2026 eine Stelle als UX-Designer angeboten hatte. Die neue Rolle war eng an seine Erfahrung angepasst und beinhaltete eine bessere Vergütung. Er begann seine Stelle bei Google Anfang dieses Monats.

Wie sich seine Jobsuche entwickelte

Sankars Jobsuche begann Ende 2024, als er leitender UX-Designer bei Qualcomm in San Diego war. Er sagte, er wolle eine Arbeit mit breiterer Wirkung, insbesondere an Projekten, die Millionen von Benutzern beeinflusst hätten. Er hoffte auch auf ein besseres Gehalt.Zur Vorbereitung konzentrierte er seinen Lebenslauf und sein Portfolio auf seine Stärken im Design komplexer Unternehmenssoftware und in technischen Entwicklertools. Indem er seine Bewerbungen auf Stellen beschränkte, die zu dieser Nische passten, erhielt Sankar laut eigenen Angaben eine große Anzahl von Rückrufen zu Vorstellungsgesprächen.Seine Arbeit an der Verfeinerung seiner Bewerbungsunterlagen und Zielrollen war ein wichtiger Teil seiner Strategie. Er konzentrierte sich auf Möglichkeiten, die seiner Erfahrung entsprachen, und vermied generische Anwendungen.

Die Rolle von Networking und Empfehlungen

Sankar nutzte sowohl Empfehlungen als auch Kaltakquise, um sich Vorstellungsgespräche zu sichern. Er blieb in der Design-Community aktiv, trat Organisationen bei, besuchte Veranstaltungen und engagierte sich in Alumni-Netzwerken. Er beteiligte sich auch an Fachgruppen wie der Special Interest Group on Computer-Human Interaction, wo er viele berufliche Kontakte knüpfte.Empfehlungen halfen ihm, Vorstellungsgespräche bei Amazon, Google und Meta zu bekommen. Bei Amazon wurde er für eine Stelle als Produktdesigner in der Unternehmenskundendienstabteilung empfohlen. Der Prozess umfasste eine Online-Bewertung, gefolgt von Personalvermittlergesprächen und Interviews mit Personalmanagern.Bei Google erhielt er ebenfalls eine Empfehlung für eine Stelle als UX-Designer, die ebenfalls mit einem Online-Assessment begann und durch Personalvermittler- und Portfoliogespräche vorangetrieben wurde.Aufgrund einer Empfehlung erhielt er auch ein Vorstellungsgespräch bei Meta. Er verstand, dass Meta bei seinem Einstellungsprozess großen Wert auf visuelles Design legte.

Kalte Bewerbungen und Direktansprache

Nicht alle seine Interviews kamen über Empfehlungen zustande. Bei Apple hatte er keine Empfehlung und bewarb sich direkt. Ein Personalvermittler meldete sich später per E-Mail, was zu einem vollständigen Vorstellungsgespräch führte.Auch für Netflix fehlte ihm eine Empfehlung. Nachdem er sich über LinkedIn beworben hatte, schickte er anschließend eine E-Mail an einen Personalmanager, was seiner Meinung nach dazu beitrug, ein Vorstellungsgespräch zu sichern.Sankar sagte, dass die direkte Kontaktaufnahme mit Personalmanagern erfolgreich sein kann, wenn sie strategisch erfolgt und sich auf Rollen konzentriert, die mit der eigenen Erfahrung übereinstimmen, anstatt Massennachrichten zu versenden.

Warum er sich für Google gegenüber Amazon entschieden hat

Selbst nachdem er bei Amazon angefangen hatte, führte Sankar weiterhin Gespräche mit anderen Unternehmen, um Möglichkeiten zu vergleichen und zu bewerten, was verschiedene Arbeitgeber wertschätzten.Er erklärte, dass sowohl Amazon als auch Google gegenüber Kandidaten mit relevanten, aber nicht genauen Hintergründen offener seien als einige andere. Er sagte, dass Arbeitgeber bei Apple und Netflix offenbar nach Kandidaten suchten, deren Erfahrung sehr gut zur Stelle passte.Schließlich stach das Angebot von Google hervor. Es entsprach seinem spezifischen Fachwissen und ging mit einer deutlichen Erhöhung der Vergütung einher, was ihn zu diesem Schritt veranlasste.Sankar sagte, dass es wichtiger sei, bei der Auswahl der von ihm anvisierten Rollen bewusst zu sein, als sich ausschließlich auf Empfehlungen zu verlassen. Er ermutigte Arbeitssuchende außerdem, bei Bedarf eine Kaltakquise in Betracht zu ziehen, insbesondere wenn diese auf die Einstellung von Managern in Bereichen zugeschnitten ist, in denen der Kandidat über ausgeprägte Fachkenntnisse verfügt.