- Vier von fünf glauben, dass KI ihre Arbeit auf die eine oder andere Weise beeinflussen wird
- Jüngere Arbeitnehmer sind am meisten besorgt über die Verdrängung ihres Arbeitsplatzes
- Menschliche Verbindungen sind am Arbeitsplatz eine Notwendigkeit, unabhängig von der KI
Neue Forschung von Randstad hat behauptet, dass die Arbeitnehmer der Generation Z am meisten besorgt darüber sind, dass KI menschliche Rollen verdrängt, obwohl sie stärkere Nutzer sind – während sich die Babyboomer umgekehrt am zuversichtlichsten fühlen, wenn es darum geht, sich an neue Trends am Arbeitsplatz anzupassen.
Insgesamt gehen vier von fünf Arbeitnehmern davon aus, dass KI ihre täglichen Aufgaben in irgendeiner Form beeinflussen wird, aber etwa die Hälfte (47 %) ist der Meinung, dass KI den Arbeitgebern mehr nützen wird als den Arbeitnehmern.
Jeder Fünfte gab auch an, dass er das Gefühl hat, sein Job sei immun gegen KI, aber die Notwendigkeit, sich vorzubereiten und anzupassen, sei offensichtlich.
Zwei Drittel (65 %) stimmten zu, dass sie sich weiterbilden müssen, sonst riskieren sie, ausgeschlossen zu werden, aber wer dafür verantwortlich ist, bleibt ein heiß diskutiertes Thema. Die Hälfte (52 %) hat die Weiterqualifizierung selbst in die Hand genommen.
Randstad deckte auch Trends auf dem Arbeitsmarkt auf: Im Jahr 2025 stiegen die Stellen, die KI-Agentenfähigkeiten erfordern, um 1.587 %. Auch die Nachfrage nach Prompt Engineering (+403 %) und KI-Trainern (+247 %) stieg.
„Die Arbeitsmärkte stehen unter enormem Druck, und diejenigen, die sich anpassen, werden erfolgreich sein“, schrieb CEO Sander van ‚t Noordende.
Die Daten zeigen Unternehmen auch, wie sie Talente anziehen und halten können, indem sie Arbeitskräfte mit guten Gehältern und Work-Life-Balance ansprechen.
Darüber hinaus bleibt die menschliche Note für alle Arbeitsplätze von entscheidender Bedeutung. Etwa drei Viertel erlernen Soft Skills von älteren Kollegen (78 %) oder erlernen Technik- und KI-Kenntnisse von jüngeren Kollegen (72 %).
„Die menschliche Verbindung bleibt jedoch für Unternehmen von zentraler Bedeutung, wobei Managern eine immer wichtigere Rolle bei der Aufrechterhaltung der Stabilität während der Great Workforce Adaptation zukommt“, fügte van ‚t Noordende hinzu.
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