Der Markt für Recruiting-Software – Tools, die Unternehmen dabei helfen, Kandidaten zu finden und zu prüfen – ist 14 Milliarden US-Dollar wert. Der Markt für die tatsächliche Vermittlung von Arbeitsplätzen hat einen Wert von 500 Milliarden US-Dollar.
Menschlich habe gerade 25 Millionen US-Dollar gesammelt, um die größere Zahl zu verfolgen.
Das in Bellevue, Washington, ansässige Unternehmen, das KI-gestützte Interviewtools für Arbeitgeber herstellt, nutzt seine neue Series-B-Finanzierung, um sich als CEO neu zu positionieren Prem Kumar bezeichnet ein „Service-as-a-Software“-Unternehmen – eines, das Personalvermittlern nicht nur Tools zur Kandidatensuche an die Hand gibt, sondern bei Bedarf vorab geprüfte, einstellungsbereite Arbeitssuchende vermittelt. Es geht weniger um Rekrutierungssoftware, sondern um mehr Personalvermittlungsagenturen.
An der Runde beteiligten sich SEEK Investments, Drive Capital, Zeal Capital Partners, Converge und andere. Humanly hat bisher 52 Millionen US-Dollar gesammelt.
„Ich würde es nicht als Umstellung bezeichnen, aber wir erfinden uns neu“, sagte Kumar. „Anstelle eines Tools, mit dem Sie Profile von Arbeitssuchenden finden können, stellen wir Ihnen nur die Kandidaten selbst zur Verfügung.“
Das Ziel besteht darin, eine kontinuierlich aktualisierte Datenbank mit vorab interviewten Arbeitssuchenden aufzubauen, im Wesentlichen wie das Profilnetzwerk von LinkedIn, aber jeder darin wurde bereits überprüft und ist bereit für die Vermittlung.
Humanly wurde 2018 gegründet und nutzt Automatisierungssoftware, um Unternehmen dabei zu helfen, Bewerber zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu planen, die Erstkommunikation zu automatisieren, Referenzprüfungen durchzuführen und vieles mehr. Es richtet sich an Kunden mit hohem Einstellungsbedarf.
Humanly bringt außerdem ein Produkt für Arbeitssuchende auf den Markt, das KI-gestütztes Coaching für die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, das Verfassen von Lebensläufen und die Gehaltsverhandlung anbietet. Dadurch erhält das Unternehmen eine direkte Beziehung zu den Kandidaten, anstatt sich ausschließlich auf Arbeitgeberkunden zu verlassen, um Menschen in sein System zu schleusen.
Der Zeitpunkt könnte sich zu Gunsten von Humanly auswirken. Ein schwieriger Arbeitsmarkt bedeutet, dass mehr Bewerber nach weniger Stellen suchen, was laut Kumar das Problem, das sein Unternehmen zu lösen versucht, nur noch verstärkt. KI-gestützte Bewerbungstools haben es für Kandidaten einfacher denn je gemacht, Bewerbungen in Massen einzureichen und praktisch jede offene Stelle in ein hochvolumiges Einstellungsereignis zu verwandeln. Das erhöht den Druck auf die Arbeitgeber, intelligenter und schneller zu filtern.
Um seine Kandidatendatenbank in großem Umfang auszubauen, geht Humanly Partnerschaften ein, die ihm Zugang zu Stellenmärkten verschaffen, auf denen Arbeitssuchende Arbeit finden und sich weiterbilden können. Humanly führt derzeit rund 9.000 Vorstellungsgespräche pro Tag und könnte in den nächsten 12 Monaten Zugang zu schätzungsweise 20 Millionen Arbeitssuchenden erhalten.
Um seine Kandidatendatenbank in großem Umfang auszubauen, ging Humanly eine Partnerschaft mit ein CareerBuilderund übernimmt das, was der Jobriese seinen „Talentmarktplatz“ nennt – einen Ort, an den Arbeitssuchende gehen, um Arbeit zu finden und eine Ausbildung zu erhalten. Durch den Deal erhält Humanly, das derzeit rund 9.000 Vorstellungsgespräche pro Tag durchführt, in den nächsten 12 Monaten direkten Zugang zu schätzungsweise 20 Millionen Arbeitssuchenden.
Menschlich ist es auch Zusammenarbeit mit Microsoft im Rahmen seines Neurodiversitäts-Einstellungsprogramms, bei dem KI eingesetzt wird, um neurodiversen Kandidaten beim Üben für technische und verhaltensbezogene Vorstellungsgespräche in einer strukturierten Umgebung mit geringem Druck zu helfen. Die Partnerschaft schließt eine Lücke, die laut Kumar bei herkömmlichen Einstellungsprozessen häufig fehlt: Die Leistung bei Vorstellungsgesprächen misst häufig die Kommunikation unter Druck und nicht die tatsächliche Leistungsfähigkeit.
Im Rahmen des Programms nutzen Kandidaten den KI-Avatar-Coach von Humanly, um zu üben, wie sie ihre Denkweise erklären, Kompromisse durchgehen und Selbstvertrauen aufbauen, bevor sie sich einem echten Interviewer stellen. Kumar leidet an ADHS und bei seinem Sohn wurde kürzlich die Diagnose gestellt. Er sagte, das Tool könne auch dazu beitragen, ein subtileres Problem zu lindern.
„Wir haben viele Daten zu einigen Voreingenommenheiten in Interviews mit Menschen“, sagte Kumar. „Wir haben das Gefühl, dass ein KI-Interviewer, der jemanden mit neurodiversen Eigenschaften interviewt, in manchen Fällen weniger Voreingenommenheit gegen ihn haben könnte als gegen Menschen.“
Humanly, das im GeekWire 200-Ranking-Index der Top-Startups im pazifischen Nordwesten auf Platz 152 steht, zählt Microsoft, Domino’s, Massage Envy, Worldwide Flight Services und MGM Resorts and Casinos zu seinen mehr als 120 Kunden. Kumar sagte, der Umsatz des Unternehmens sei in den letzten sieben Monaten um das 3,9-fache gestiegen und das Startup beschäftige mittlerweile etwa 50 Mitarbeiter.
Insgesamt betrachtet Kumar den Wandel von Humanly als größer als nur als seine eigene Neuerfindung – es ist eine grundlegende Veränderung dessen, was Unternehmenssoftware jetzt leisten kann.
„Man muss kein großes Team mehr einstellen, um eine Reihe von Tools zu betreiben, um das Ergebnis zu erzielen“, sagte er. „Die Tools können anfangen, das selbst zu tun.“
