Im vergangenen Jahr waren nur 13 % der Regisseure der 250 besten Filme Frauen.
Laut einer am Donnerstag veröffentlichten Studie der San Diego State University stellt dieser Wert einen Rückgang um drei Prozentpunkte gegenüber dem Jahr 2024 dar, als Frauen 16 % der Filme mit den höchsten Einspielzahlen anführten.
Die besorgniserregende Bilanz kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Hollywood versucht, ein fürchterliches Jahr hinter sich zu lassen die Waldbrände in Los Angelesfortlaufend Rückgänge der lokalen Film- und Fernsehproduktion und die Todesfälle von geliebte Filmemacher.
„Hamnet,” unter der Regie von Chloé Zhao; „Freakier Friday“, geleitet von Nisha Ganatra; Und „Ich weiß, was du letzten Sommer getan hast,“ unter der Leitung von Jennifer Kaytin Robinson gehörten zu den wenigen bemerkenswerten Ausnahmen.
Das Center for the Study of Women in Television and Film der Universität und seine Gründerin Martha M. Lauzen verfolgen seit fast drei Jahrzehnten die Beschäftigung von Frauen in Entscheidungspositionen hinter den Kulissen. In die Studie einbezogene Rollen sind: Regisseure, Autoren, ausführende Produzenten, Produzenten, Redakteure und Kameraleute. Zur Erstellung des Berichts wurden Daten von mehr als 3.500 Credits von Filmen mit den höchsten Einspielzahlen herangezogen.
Lauzen startete ihre Bemühungen 1998 in der Annahme, dass der Hinweis auf das Ungleichgewicht dazu führen würde, dass Frauen in Hollywood Türen öffnen würden. Doch trotz unzähliger Handlungsaufforderungen und einer aufsehenerregenden, aber kurzlebigen Bundesuntersuchung ist das Bild weitgehend dasselbe geblieben.
„Die Zahlen sind bemerkenswert stabil“, sagte Lauzen in einem Interview. „Sie sind seit mehr als einem Vierteljahrhundert bemerkenswert stabil.“
Insgesamt waren 23 % aller Regisseure, Autoren, Produzenten, ausführenden Produzenten, Redakteure und Kameraleute der 250 Filme mit den höchsten Einspielzahlen im Jahr 2025 Frauen, so Lauzens Bericht: „The Celluloid Ceiling: Employment of Behind-the-Scenes Women on Top Einspielergebnis für US-Filme.“ In den Jahren 2024 und 2020 war der Prozentsatz gleich.
Ihre Studie ergab, dass im Jahr 2025 Frauen 28 % der Filmproduzenten und 23 % der ausführenden Produzenten ausmachten.
Unter den Drehbuchautoren waren nur 20 % Frauen.
Auch unter den Redakteuren waren 20 % Frauen, was dem Niveau von 1998 entspricht, als Lauzen ihr Studium begann.
„Es hat absolut keine Veränderung gegeben“, sagte sie.
Unter den Kameraleuten besetzten Frauen nur 7 % der einflussreichen Rollen in den 250 Filmen mit den höchsten Einspielzahlen.
Der Kameramann fungiert als Kameramann und prägt maßgeblich das Erscheinungsbild und die Atmosphäre eines Films. Im vergangenen Jahr war ein starker Rückgang gegenüber 2024 zu verzeichnen, als Frauen 12 % der Kameraleute ausmachten.
Seit 1998 gibt es Bewegung bei der Zahl weiblicher Regisseure. In diesem Jahr wurden nur 7 % der erfolgreichsten Filme von Frauen gedreht. Der Gesamtwert des letzten Jahres stellte eine Verbesserung um 6 Prozentpunkte dar.
Lauzens jüngster Bericht kommt ein Jahrzehnt nach dem Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission begann mit der Untersuchung mutmaßlicher Geschlechterdiskriminierung in Hollywood. Doch die Überprüfung von 2015, die auf eine Anfrage der American Civil Liberties Union hin initiiert worden war, fand keinen Anklang. Etwas mehr als ein Jahr später schied Präsident Obama aus dem Amt aus und Präsident Trump leitete einen grundlegenden Wandel in der Einstellung ein.
Auch die Beschäftigung in Hollywood ist in den letzten Jahren instabiler geworden aufgrund eines Produktionsrückgangs der großen Studios während der COVID-19-Pandemie, gefolgt von den Autoren- und Schauspielerstreiks im Jahr 2023.
Obwohl Branchenführer jahrelang die Notwendigkeit einer größeren Diversität in Führungsetagen und Entscheidungspositionen zum Ausdruck gebracht haben und die chronische Ungleichheit nach wie vor eine Pointe für Witze über Preisverleihungen ist, hat sich das Klima geändert.
Trump kehrte vor weniger als einem Jahr ins Amt zurück und forderte sofort das Ende der Diversitäts- und Inklusionsprogramme.
Brendan Carr, Vorsitzender der Federal Communications Commission von Trump, schaffte Diversity-Programme innerhalb seiner Behörde ab und leitete Untersuchungen zu den internen Einstellungsprogrammen von Walt Disney Co. und Comcast ein. Carr möchte Programme beenden, die seiner Meinung nach weiße Menschen benachteiligen.
Paramount, angeführt von Tech-Sprössling David Ellison, einigten sich darauf, alle Diversitäts- und Inklusionsprogramme abzuschaffen bei dem Unternehmen, zu dem CBS und Comedy Central gehören, als Bedingung für den Erhalt der FCC-Genehmigung für die Übernahme von Paramount durch die Familie Ellison. Diese Fusion wurde im August abgeschlossen.
Lauzen sagte, sie sei sich nicht sicher, was ihre zukünftigen Studien ergeben könnten.
Die Unternehmenskonsolidierung hat die Unsicherheit noch verstärkt.
Warner Bros., seit mehr als einem Jahrhundert ein charakteristisches Hollywood-Studio, steht auf der Auktion.
Letzten Monat, Vorstand von Warner Bros. Discovery dem Verkauf zugestimmt Die Film- und Fernsehstudios HBO und HBO Max gehen im Rahmen eines 82,7-Milliarden-Dollar-Deals an Netflix. Der Paramount der Ellisons bestreitet jedoch Warners Wahl und hat dies getan ein feindliches Übernahmeangebot gestartetund forderte die Anleger auf, ihre Warner-Aktien Paramount anzubieten.
„Die Konsolidierung schwebt nun wie eine Guillotine über der Filmindustrie, es ist mit Arbeitsplatzverlusten zu rechnen und die Zukunft des Kinoerlebnisses ist fraglich“, schrieb Lauzen in ihrem Bericht.
„Wenn man den aktuellen politischen Krieg gegen die Vielfalt hinzufügt, befinden sich Frauen in der Filmindustrie nun auf Neuland“, schrieb Lauzen. „Hollywood brauchte nie die Erlaubnis, Frauen auszuschließen oder herabzusetzen, aber die Branche hat sie jetzt.“
