Amazon reichte am Montagmorgen beim US-Bundesstaat Washington eine neue Mitteilung ein, in der es den Abbau von 84 Stellen ankündigte. Die einzelnen Entlassungen sind jedoch Teil des regulären Geschäftsverlaufs und haben nichts mit den 14.000 Unternehmensentlassungen zu tun, die das Unternehmen im Oktober weltweit angekündigt hatte.
Das Unternehmen sagte, dass jeder seiner Geschäftsbereiche seine Organisationsstruktur regelmäßig überprüfe und infolgedessen möglicherweise Anpassungen vornehmen werde. Es handele sich um einen Routineprozess, sagte das Unternehmen, der nicht an umfassendere Maßnahmen für die Belegschaft gebunden sei.
Der Hinweis stammt aus ein neues Landesgesetz Danach müssen Arbeitgeber alle Kündigungen offenlegen, die innerhalb von 90 Tagen nach einer vorherigen Mitteilung gemäß der neuen „Mini“-Version des Worker Adjustment and Retraining Notification Act des Staates, bekannt als WARN Act, erfolgen.
„Wir haben eine relativ kleine Anzahl von Mitarbeitern darüber informiert, dass ihre Stellen aufgrund individueller Geschäftsentscheidungen gestrichen werden“, sagte Amazon-Sprecher Brad Glasser. „Wir treffen solche Entscheidungen nicht leichtfertig“, fügte er hinzu und wies darauf hin, dass das Unternehmen den betroffenen Mitarbeitern 90 Tage lang volle Bezahlung und Sozialleistungen, eine Übergangskrankenversicherung und Arbeitsvermittlungsdienste bietet.
Der Akte zufolge sollen die Trennungen zwischen dem 2. und 23. Februar 2026 an mehr als 30 Bürostandorten in Seattle und Bellevue sowie an sechs Remote-Mitarbeitern in Washington erfolgen. Dazu gehören Softwareentwicklungsingenieure, Programmmanager, Personalvermittler, HR-Spezialisten und UX-Designer, vom Einsteiger bis zum Direktor und Schulleiter.
Amazon wies in der Einreichung darauf hin, dass die Mitarbeiter ab Anfang November benachrichtigt wurden und mindestens 89 Tage im Voraus benachrichtigt wurden, was über der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestfrist von 60 Tagen liegt. Wer vor dem Trennungstermin interne Versetzungen findet, wird nicht entlassen.
Unabhängig davon gab das Unternehmen im Oktober bekannt, dass dies der Fall sei Abbau von 14.000 Unternehmensarbeitsplätzen weltweit als Teil der Bemühungen von CEO Andy Jassy, die Bürokratie abzubauen und effizienter zu arbeiten. Diese frühere Runde umfasste mehr als 2.300 Entlassungen im Bundesstaat Washington. laut einer damaligen Akte.
Amazon-Personalchefin Beth Galetti deutete an, dass weitere Kürzungen bis 2026 andauern könnten. Reuters hat berichtet, dass die Gesamtzahl letztendlich 30.000 erreichen könnte – was die 27.000 gestrichenen Stellen im Jahr 2023 übertreffen und den größten Gesamtabbau in der Unternehmensgeschichte bedeuten würde.
