Ein Transgender-Mitarbeiter wird von seinem Kollegen wiederholt und absichtlich falsch dargestellt. Ein Arbeitsplatz verbietet einem Mitarbeiter die Nutzung von Einrichtungen, die seiner Geschlechtsidentität entsprechen. Ein Vorgesetzter schlägt vor, dass ein Transgender-Untergebener keiner öffentlich zugänglichen Arbeit nachgehen sollte.
Künftig wird es für LGBTQ+-Arbeiter schwieriger, zeitnaher und kostspieliger, Gerechtigkeit für diese und andere Belästigungsprobleme am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit ihrer Geschlechtsidentität und Sexualität zu erlangen.
Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stimmte am Donnerstag mit 2 zu 1 Stimmen für die Aufhebung der seit Jahren in Arbeit befindlichen Leitlinien, die die Behörde im Jahr 2024 zur Anwendung der geltenden Bürgerrechtsgesetze auf Belästigung am Arbeitsplatz veröffentlicht hatte. Der 200-seitiges Dokument enthielt mehr als 75 Beispiele für Belästigungsszenarien, denen Arbeitgeber begegnen könnten, und erläuterte die Denkweise der Agentur.
Experten sagten gegenüber The 19th, dass der Schritt der EEOC, die Leitlinien aufzugeben, am unmittelbarsten von LGBTQ+-Arbeitnehmern zu spüren sein wird, aber er wird auch umfassendere Auswirkungen auf alle haben, die bei der Arbeit Belästigungen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit erfahren – und auf Arbeitgeber, die versuchen, das zugrunde liegende Gesetz einzuhalten.
„Eine der wichtigsten Dienstleistungen, die die EEOC den Mitarbeitern bietet, ist eine kostenlose Untersuchung und eine kostenlose Lösung ihrer Beschwerde“, erklärte Chai Feldblum, der während der Obama-Regierung und zu Beginn der ersten Amtszeit von Präsident Donald Trump einer der fünf Kommissare der Bürgerrechtsbehörde war.
„Aber wir sollten die Aufhebung der Leitlinien des EEOC nicht mit der Aufhebung des geltenden Gesetzes verwechseln. Auch wenn dadurch das Gesetz nicht geändert wird, wird es dennoch negative, spürbare und schädliche Auswirkungen auf LGBTQ+-Mitarbeiter haben, da es teuer und zeitaufwändig sein wird“, diese Fälle vor Gericht zu verfolgen, fügte sie hinzu.
In den ersten Tagen seiner zweiten Amtszeit im Weißen Haus entließ Trump zwei der drei demokratischen EEOC-Kommissare vor Ablauf ihrer Amtszeit – einen erstmals in der 60-jährigen Geschichte der Agentur durch einen Präsidenten. Er ernannte Andrea Lucas, die der Kommission seit dem Ende seiner ersten Amtszeit angehörte, zum interimistischen Vorsitzenden der Agentur. Ohne ein Quorum waren die Möglichkeiten der EEOC jedoch begrenzt Lucas gab früh ein Zeichen dass eine ihrer obersten Prioritäten darin bestand, Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht die Möglichkeit zu nehmen, Belästigungsbeschwerden einzureichen. Lucas wurde im Juli als Vorsitzender bestätigt, und dann wurde Trump ausgewählt Brittany Bull Panuccio wurde im Oktober bestätigt. Kalpana Kotagal ist der einzige verbliebene demokratische Kommissar.
Sobald ein Quorum vorhanden sei, kündigte die EEOC an, dass sie zusammentreten werde, um die Aufhebung der Leitlinien für 2024 zu erwägen, die laut Lucas LGBTQ+-Menschen auf Kosten von Frauen schützen würden. Die Agentur entwickelte einen Großteil der Leitlinien für LGBTQ+-Arbeitnehmer – und Beispiele dafür, wie Arbeitgeber sie anwenden sollten – nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs im Fall Bostock gegen Clayton County aus dem Jahr 2020, einem wegweisenden Urteil, das feststellte, dass der Civil Rights Act von 1964 Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder Sexualität schützte.
„Die geschlechtsspezifischen Rechte von Frauen am Arbeitsplatz werden angegriffen – und zwar seitens der EEOC, der Bundesbehörde, deren Aufgabe es ist, Frauen vor sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen“, schrieb Lucas zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der Leitlinien.
Im Dezember, Lucas hat ein Video veröffentlicht Darin forderte sie weiße Männer auf, Belästigungen am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit ihrer Rasse oder ihrem Geschlecht zu melden, und signalisierte damit, dass die künftigen Durchsetzungsprioritäten der EEOC mit dem umfassenderen Fokus der Regierung auf die Einschränkung von Bemühungen im Zusammenhang mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zusammenhängen werden.
Die EEOC hat sich nicht entschieden, welche Teile der Belästigungsrichtlinie aufgehoben werden sollen, sondern hat das 200-seitige Dokument insgesamt für nichtig erklärt. Das Auswählen und Auswählen, so schlug Feldblum vor, hätte möglicherweise eine längere Kommentierungsfrist erfordert und die Aufmerksamkeit auf die Gründe für den Vorstoß zur Aufhebung gelenkt. Die EEOC hat die traditionelle 30-tägige Mitteilungs- und Kommentarfrist für die Stellungnahme der Öffentlichkeit übersprungen.
„Die Leitlinien behandeln Belästigungen aus allen geschützten Gründen – Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung und genetische Informationen“, sagte Kotagal, der demokratische Kommissar, während des Treffens.
Sie stellte fest, dass die EEOC für viele Arbeitnehmer oft die „einzige Möglichkeit“ sei, „ihre Bürgerrechte durchzusetzen“. Sie sagte, sie sei „stolz“, die Leitlinien des EEOC zu unterstützen, da sie „den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, ihre Rechte zu kennen, und es Arbeitgebern, insbesondere kleinen Unternehmen, ermöglichen, ihre Pflichten zu kennen.“
Panuccio sagte am Donnerstag, dass der „private Sektor voller Ressourcen“ darüber sei, wie Arbeitgeber das Gesetz zur Belästigung am Arbeitsplatz anwenden sollten.
Die Entscheidung des EEOC, die Leitlinien aufzuheben, wurde von Interessenverbänden, die Frauen und LGBTQ+-Personen unterstützen, vielfach kritisiert. Das National Women’s Law Center sagte, es sei „ein weiteres Beispiel dafür, dass die EEOC von ihrer Kernaufgabe abweicht … Arbeitnehmer ohne den Schutz zurückzulassen, den sie verdienen – insbesondere Frauen, Schwarze und andere Farbige, LGBTQIA+-Personen und andere Arbeitnehmer, die unverhältnismäßig häufig Belästigung und Gewalt ausgesetzt sind.“ Die Menschenrechtskampagne sagte, es würde „unser Verständnis des Bürgerrechtsschutzes – für Gemeinschaften in allen Bereichen – destabilisieren, für den Generationen von Amerikanern gekämpft, gefordert und verteidigt haben.“
