Dolores Huerta schwieg zu Cesar Chavez. Landarbeiter verstehen.

Jeder Überlebende eines sexuellen Übergriffs ist gezwungen, eine Rechnung anzustellen: Welche Konsequenzen hat es, wenn er sich zu Wort meldet?

Dolores Huerta spürte das Gewicht Sie befürchtete, dass sie zusammenbrechen würde, wenn sie den Bürgerrechtsführer Cesar Chavez des sexuellen Missbrauchs bezichtige.

„Das Gewicht dieser Berechnung ist das gleiche Gewicht für jeden einzelnen Überlebenden in der Landarbeiterbranche“, sagte Rechtsanwältin Karla Altmayer gegenüber The 19th. „Sie denken nicht an die Bewegung, sondern an: ‚Wird meine Familie nächstes Jahr arbeiten können?‘ „Werde ich auf dem Feld ausgesetzt?“ ‚Werde ich getötet?‘“

Huertas Erfahrungen mit sexueller Gewalt und ihr Grund, diese geheim zu halten – erstmals berichtet in a Untersuchung der New York Times – spiegelt eine Welle der Angst wider, die die Landarbeiter durchströmt, für die sie sich ihr Leben lang eingesetzt hat. Schätzungsweise 26 Prozent der Landarbeiter in den USA sind Frauen und sie sind an ihrem Arbeitsplatz einem unverhältnismäßig hohen Risiko sexueller Belästigung und Übergriffen ausgesetzt. Eine Mehrheit von Landarbeiterinnen sind Latina und im Ausland geboren. Es gibt nur wenige Daten, die das gesamte Ausmaß der von ihnen erlebten sexuellen Gewalt erfassen.

Eins Umfrage 2010 gefunden dass 80 Prozent der Befragten – 150 mexikanische und mexikanischstämmige Frauen, die auf den Feldern im kalifornischen Central Valley arbeiten – angaben, irgendeine Form von sexueller Belästigung erlebt zu haben. A Fokusgruppe 2015 Eine Studie mit 49 lateinamerikanischen Landarbeitern im pazifischen Nordwesten ergab, dass die Mehrheit der Teilnehmer sexuelle Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet hat.

Bauernhöfe können Arbeitskräfte direkt für dauerhafte oder saisonale Arbeiten beim Pflanzen, Pflegen oder Ernten von Feldfrüchten einstellen. In anderen Fällen rekrutiert und beaufsichtigt ein Teamleiter oder Auftragnehmer, manchmal auch „Vorarbeiter“ genannt, Arbeiter, die zur Arbeit gemeinsam zwischen den Farmen reisen. Eine weitere Kategorie von Landarbeitern wird im Rahmen der ins Land gebracht H-2A-Programm für Saisonarbeitund erhalten im Rahmen ihres befristeten Arbeitsvertrags eine Unterkunft.

„Insbesondere Wanderarbeiter sind im Laufe der Jahreszeiten unterwegs, verfolgen Ernte und Ernte und sind daher auf alles angewiesen – von einem Glas Wasser bis zu ihrem Wohnort, dem Ort, an dem sie nachts schlafen, zum Essen, ob sie die Ausrüstung zum Kochen haben oder ob sie sogar auf dem Feld auf die Toilette gehen können“, sagte Altmayer, die ihre Karriere als Vertreterin von Landarbeitern in Illinois begann und später Mitbegründerin der Organisation Healing to Action war, die sich auf die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt konzentrierte. „Es liegt also einfach daran, dass die Bedingungen so spezifisch und so stark vom Arbeitgeber abhängig sind, wie es in vielen anderen Branchen nicht der Fall ist.“

Das Ergebnis ist eine Machtstruktur, in der ihre Fähigkeit, Beschäftigungsmöglichkeiten zu sichern und aufrechtzuerhalten, von einem Pool von Männern abhängen kann, die die Macht haben, sie zu entlassen, ihre Familienangehörigen ins Visier zu nehmen, sie den Einwanderungsbeamten zu melden oder sie zu schikanieren und über den Arbeitsplatz hinaus zu verfolgen.

Seit mehr als 15 Jahren arbeitet Elizabeth Torres daran, die Erfahrungen von Landarbeitern zu dokumentieren, die im Yakima Valley im Bundesstaat Washington sexueller Gewalt ausgesetzt sind. Torres erzählte The 19th, dass es in einigen Lagerhäusern einen Raum gibt, der als „Kühlraum“ bekannt ist, ein ausgewiesener Ort, an dem junge Frauen und Mädchen festgenommen und angegriffen werden. Viele der Frauen auf Bauernhöfen sind Mütter, die ihre Kinder mit zur Arbeit bringen, weil sie keine Kinderbetreuung haben oder ein höheres Familieneinkommen benötigen.

Was als nächstes passieren kann, ist oft unerwartet. Kommentare eines männlichen Vorgesetzten, der das Aussehen eines Kindes lobt oder eine Mutter überredet, ihr Kind in Ruhe zu lassen, so Torres, Betriebsleiter beim spanischsprachigen öffentlichen Radiosender KDNA.

Wenn eine Frau beispielsweise mit ihrem Ehemann oder Bruder auf dem Feld arbeitet, könnte der Vorarbeiter dem Ehemann einen Ort zuweisen und von der Frau verlangen, dass sie an einem völlig separaten, isolierteren Ort arbeitet, an dem sie angegriffen werden kann.

Anali Cortez Bulosan und Josephine Weinberg, beide Anwälte bei California Rural Legal Assistance, sagten, dass Beschwerden wegen sexueller Belästigung durch Landarbeiter zu den drei häufigsten Problemen gehören, mit denen sie sich bei ihrer Arbeit befassen.

„Diejenigen, die zu uns kommen, sagen im Allgemeinen, dass es eine schlechte Untersuchung oder einen Versuch gegeben hat, die Angelegenheit zu lösen, die die Angelegenheit im Grunde nicht gelöst hat. Oder unser Mandant hat sich beschwert, und stattdessen hat die Belästigung so lange angehalten oder sich verstärkt, bis er damit nicht mehr klargekommen ist“, sagte Weinberg.

Während einige größere kommerzielle Betriebe eigene Personalteams für die Bearbeitung von Beschwerden haben, könnte auf anderen Betrieben der Täter die einzige Person sein, bei der er sich beschweren kann. Unabhängig davon, ob es sich um einen großen oder kleinen Betrieb handelt, haben die Arbeitnehmer keine Garantie dafür, dass ihre Beschwerden zu Abhilfe führen.

Laut Cortez Bulosan und Weinberg ist es eine der größten Herausforderungen, genügend Beweise zu sammeln, um einen Fall zu beweisen. Auch Bauernhöfe und Vorgesetzte bestrafen die Arbeiter.

„Meistens gibt es das, was wir gesetzlich ‚konstruktive Entlassung‘ nennen, bei dem die Bedingungen so feindselig geworden sind, dass der Arbeitnehmer kündigt, aber es handelt sich um eine erzwungene Kündigung“, sagte Weinberg. „Eigentlich ist es wie eine Kündigung, weil die Bedingungen so schlecht geworden sind. Es gilt als Entlassung.“

Während ein Arbeiter von anderen Jobs ausgeschlossen werden kann, weil er ein „Problemangestellter“ ist, arbeitet ein gewalttätiger Vorgesetzter oder Vorarbeiter oft weiter und reist manchmal zu Bauernhöfen im ganzen Land. Der direkte Gang zur Polizei ist neben der Entlassung auch mit hohen Kosten verbunden. Befürworter sagten, dass die Strafverfolgungsbehörden Klagen wegen Körperverletzung aufgrund persönlicher Voreingenommenheit oder mangelnder Beweise ablehnen. Sie können auch den Einwanderungsstatus eines Arbeitnehmers überprüfen und ihn den Einwanderungsbehörden des Bundes melden.

In der Dokumentation „Rape in the Fields“ von PBS Frontline erklärte ein ehemaliger Sheriff aus Iowa, dass es seine Aufgabe sei, „beides zu tun“, also Berichte über Übergriffe zu bearbeiten und auch mit der Einwanderungsbehörde zusammenzuarbeiten. „Bringt das Opfer in eine fast unmögliche Situation“, räumte er ein.

„Wenn Sie sehen, wie die Polizei ins Werk kommt und Ihre Kollegen mitnimmt, werden Sie nicht am nächsten Tag zu ihnen gehen und sagen: ‚Können Sie mir übrigens helfen?‘“, sagte die Einwanderungsanwältin Sonia Parras in der Dokumentation.

Seit der Veröffentlichung von „Rape in the Fields“ im Jahr 2013 und seit die virale #MeToo-Bewegung im Jahr 2017 sexuelle Belästigung und Übergriffe in Hollywood, in der Politik und darüber hinaus ins Rampenlicht rückte, haben einige Bundesstaaten und Agrarunternehmen geringfügige Änderungen vorgenommen. Im Jahr 2018 hat Kalifornien ein Gesetz erlassen, das von Lohnunternehmern in der Landwirtschaft verlangt, regelmäßig Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung anzubieten und diese Schulungen zu dokumentieren. Der Staat erweiterte außerdem sein Gesetz, das mehr Arbeitgeber dazu verpflichtet, Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung anzubieten. Vor 2018 waren kalifornische Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeitern von diesen staatlichen Anforderungen ausgenommen. Dieser Schwellenwert wurde dann auf fünf Mitarbeiter gesenkt.

Im Bundesstaat Washington haben Torres und Jody Early, Professorin an der University of Washington, Bothell, gemeinsam Basta ins Leben gerufen, eine von der Gemeinschaft getragene Initiative. Basta bietet Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung und Ressourcen wie Videos, Leitfäden und sogar ein Comicbuch an, die Landarbeiter über ihre Rechte informieren und dazu beitragen sollen, die Arbeitskultur zu verändern, die Missbrauch ermöglicht.

Torres sagte, während einige Betriebe ihre Ressourcen beispielsweise durch die Einrichtung einer anonymen Hotline verbessert hätten, gebe es andere, bei denen „sie noch nicht einmal angefangen haben, über sexuelle Belästigung oder Belästigung am Arbeitsplatz zu sprechen“, sagte sie. „Und so gibt es in unserer Gemeinschaft eine große Vielfalt.“

Cortez Bulosan und Weinberg sagten, sie glauben nicht, dass neue Gesetze zu umfassenderen systemischen Veränderungen führen würden.

„Wir haben viele tolle Gesetze“, sagte Weinberg. „Es hat mehr damit zu tun, wie eine Frau oder ein Mann oder wer auch immer aufgenommen wird, wenn er sich beschwert, wie mit seinen Beschwerden umgegangen wird.“ Dazu gehört auch die Schulung kultureller Kompetenzen, die auf die spezifischen Bedürfnisse einzelner Arbeitsplätze zugeschnitten ist. Basta ist ein Community-Netzwerk, das sich dafür einsetzt, diese Kultur zu verändern.

„Es gibt Unternehmen, die es besser machen wollen. Sie wollen ihren Mitarbeitern Gutes tun, und wir entscheiden uns für die Zusammenarbeit mit ihnen, und sie können einen großen Unterschied machen, indem sie Beispiele dafür zeigen, wie sie dies erreichen“, sagte Early. „Eine andere Sache, die es zu verstehen gilt, ist, dass die Verbraucher Macht haben. Wir haben das sogar hier gesehen: Boykotte gegen bestimmte Erzeuger, die nicht auf die Arbeiter hören, die sich nicht darum kümmern. Das hat viel Macht.“