Die wichtigsten Tipps des CEO von Coursera für Absolventen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, während KI Arbeitsplätze verdrängt

Angesichts der Tatsache, dass Einstiegsjobs zurückgehen, da Arbeitgeber weiterhin KI einsetzen, hat der CEO von Coursera Absolventen seine besten Tipps gegeben, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und in Vorstellungsgesprächen hervorzustechen.

Greg Hart, ehemaliger technischer Berater von Jeff Bezos bei Amazonaswurde Präsident und CEO der Online-Lernplattform Coursera im Februar 2025. Er sagte gegenüber CNBC Make It, dass es im Zeitalter der KI für junge Menschen wichtig sei, sich neben einem Abschluss auch weiterzubilden.

„Der Rat, den ich meinen Söhnen gebe … ist eines der besten Dinge, die man tun kann, nämlich seinen Universitätsabschluss gezielt durch Mikrozertifikate zu erweitern“, sagte er im Interview.

Micro-Credentials sind kurze Kurse, die eine Zertifizierung für eine bestimmte Fähigkeit oder ein bestimmtes Wissen bieten und deren Abschluss weniger Zeit in Anspruch nimmt als ein herkömmlicher Abschluss oder ein Diplom. Es werde immer wichtiger, Abschlüsse durch zusätzliche Zertifizierungen zu ergänzen, da die Gefahr bestehe, dass Hochschuljobs durch KI ersetzt werden, sagte Hart.

Große Unternehmen haben in diesem Jahr Mitarbeiter entlassen und nennen als Grund dafür KI, die von Amazon stammt 14.000 Arbeiter entlassen wie es auf KI setzt Salesforce Kürzung von 4.000 Stellen im Kundensupport KI kann 40 % der Aufgaben erledigen im Unternehmen.

Mittlerweile erwarten 62 % der britischen Arbeitgeber, dass sie Junior-, Büro-, Führungs- und Verwaltungspositionen besetzen wird höchstwahrscheinlich an die KI verloren gehenlaut einer aktuellen Umfrage des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) unter 2.019 leitenden HR-Experten und Entscheidungsträgern.

Darüber hinaus stellte das britische Institute for Student Employers in seiner jährlichen Umfrage zur Studentenrekrutierung fest, dass 1,2 Millionen Bewerbungen Es wurden lediglich 17.000 Stellen für Absolventen eingereicht, was den intensiven Wettbewerb und die begrenzten Stellenangebote für junge Menschen verdeutlicht.

„Sie (Micro-Credentials) zeigen Arbeitgebern, dass Sie nicht nur den Universitätsabschluss erworben haben, den Sie studieren, sondern dass Sie diesen durch etwas ergänzt haben, das im Allgemeinen viel stärker auf die Arbeitskräfte ausgerichtet ist“, fügte Hart von Coursera hinzu.

Da KI vorherrscht, suchen viele Arbeitnehmer nach Weiterbildungsmöglichkeiten bei LinkedIn Bericht „Kompetenzen auf dem Vormarsch“.Anfang des Jahres festgestellt, dass KI-Kenntnisse die beliebteste Fähigkeit waren, die Menschen ihren Profilen hinzufügten.

Hart erklärte, dass junge Absolventen, die in Vorstellungsgespräche gehen, neben ihrer Erfahrung auch ihre Persönlichkeit und Charaktereigenschaften hervorheben sollten.

„Angenommen, Sie sind gerade ein junger Mensch an der Universität, dann werden Sie in der Regel in erster Linie aufgrund der Eigenschaften, die sie in Ihnen sehen, für Ihren ersten Job eingestellt“, sagte Hart.

„Sie werden Ihre Denkweise und Ihre Eigenschaften als Mensch mehr bewerten als Ihre Erfahrung, denn per Definition haben Sie wirklich nicht viel Erfahrung und sie stellen Sie daher nicht wirklich aufgrund Ihrer Erfahrung ein, sondern aufgrund Ihrer … Persönlichkeitsmerkmale.“

Hart betonte, dass „eine der wichtigsten Eigenschaften“, aufgrund derer Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen möchten, „Menschen sind, die proaktiv und fleißig sind und die Initiative ergreifen, die sich als lernbereit erweisen.“

Der beste Weg, diese Eigenschaften unter Beweis zu stellen, besteht darin, zusätzlich zu Ihrem Abschluss über Mikronachweise zu verfügen, insbesondere solche, die auf Ihr Fachgebiet zugeschnitten sind. Hart ermutigte beispielsweise seinen Sohn, der Finanzwissenschaften studiert, einen zusätzlichen Kurs über KI im Finanzbereich zu belegen.

Tatsächlich sagten Experten zuvor gegenüber CNBC Make It, dass Arbeitnehmer, die aufgrund von KI entlassen wurden, dies tun sollten sich neue Fähigkeiten aneignen Dazu gehört auch die Verbesserung der KI-Kenntnisse durch kurze Kurse, anstatt einen neuen Abschluss anzustreben, der kostspieliger und zeitaufwändiger wäre.

Das Engagement, sich weiterzubilden, zeige, dass man diese Eigenschaften auch in den Job einbringe, sagten sie gegenüber CNBC.