Bob Iger, Vorstandsvorsitzender von Walt Disney Co., der bald damit beginnt, seine zwei Jahrzehnte währende Amtszeit an der Spitze des Unternehmens zu beenden, erhielt im vergangenen Jahr eine Vergütung von 45,8 Millionen US-Dollar – eine Steigerung von 11 % gegenüber dem Vorjahr.
Im Jahr 2024 war Iger zahlte 41 Millionen Dollar Entschädigung.
Disney hat am Donnerstag seine Vergütungspakete für Führungskräfte veröffentlicht, während sich der Vorstand auf den Drahtseilakt vorbereitet, einen neuen Anführer als Nachfolger von Iger auszuwählen, dessen Vertrag im Dezember endet.
„Die Nachfolgeplanung im Management bleibt für den Vorstand oberste Priorität und spiegelt ihre Bedeutung für die Geschäftskontinuität und den langfristigen Shareholder Value wider“, schrieb James Gorman, Vorstandsvorsitzender von Disney, in einem Brief an die Aktionäre. Er wies darauf hin, dass der Nachfolgeausschuss des Vorstands die verschiedenen Kandidaten evaluiert habe und dass der Gesamtvorstand bald darüber entscheiden werde, wer der nächste CEO werde.
Vier interne Kandidaten haben sich um den Job beworben, darunter der Parkchef, Josh D’Amaro, Top-TV- und Streaming-Managerin Dana Walden, Leiter des Filmstudios Alan Bergman und ESPN-Vorsitzender Jimmy Pitaro.
Anders als vor sechs Jahren, als der Vorstand seinen letzten CEO-Wechsel vornahm, hat der Disney-Vorstand den Nachfolgeprozess durch die Einrichtung eines speziellen Ausschusses unter der Leitung von Gorman, dem ehemaligen Chef der Investmentbank Morgan Stanley, verschärft.
Zu der Gruppe gehören auch Mary Barra, CEO von General Motors, Calvin McDonald, CEO von Lululemon Athletica, und Jeremy Darroch, der ehemalige Leiter des britischen Senders Sky. „Jeder interne Kandidat durchläuft einen strengen Vorbereitungsprozess, einschließlich der Betreuung durch Herrn Iger, externem Coaching und der Zusammenarbeit mit allen Direktoren“, sagte Disney in seiner Vollmacht.
Disney gab bekannt, dass es am 18. März eine virtuelle Aktionärsversammlung abhalten wird. Investoren werden gebeten, über mehrere von Aktionären inspirierte Maßnahmen abzustimmen, darunter Vorschläge zu den Klimaverpflichtungen des Unternehmens und behindertengerechten Einrichtungen in seinen Themenparks.
Das konservative National Center for Public Policy Research hat einen Vorschlag vorgelegt, der Disney dazu verpflichten würde, einen Bericht herauszugeben, in dem die Kapitalrendite seiner Klimaverpflichtungen detailliert beschrieben wird. Der Think Tank argumentiert, dass Aktionäre mehr Informationen benötigen, um beurteilen zu können, ob die öffentlichen Versprechen des Unternehmens, seine Treibhausgasemissionen zu reduzieren, in ihrem besten finanziellen Interesse sind.
Disney hat die Aktionäre ermutigt, gegen diesen Vorschlag zu stimmen, und erklärt, sein Ansatz zur ökologischen Nachhaltigkeit sei „wissenschaftlich fundiert“ und bereits öffentlich bekannt gegeben worden. Das Unternehmen sagte, ein neuer Bericht, wie der im Vorschlag geforderte, würde nicht unter die Offenlegungspflichten für Finanzdaten fallen.
Die Aktionäre werden sich auch zu einem Vorschlag äußern, der Disney dazu veranlassen würde, eine Bewertung seiner Barrierefreiheits- und Behindertenintegrationspraktiken durch Dritte durchzuführen.
Der Vorschlag, der vom Aktionär Erik G. Paul eingereicht wurde, kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Disney Kritik an den barrierefreien Zugangsrichtlinien in seinen Themenparks erhalten hat.
Disney forderte die Aktionäre auf, gegen diese Maßnahme zu stimmen, und sagte, das Unternehmen sei „der Entwicklung und Umsetzung innovativer und effektiver Dienste verpflichtet, die Menschen mit Behinderungen entgegenkommen, und überprüft seine Praktiken bereits fortlaufend.“
Das Unternehmen gab außerdem an, dass es bereits „detaillierte“ Informationen online und vor Ort in den Parks über seine Zugangsrichtlinien für Behinderte bereitstellt, zu denen unter anderem das Verbot von Wartezeiten in Warteschleifen für Besucher, die diese Option benötigen, sowie ein „breites Angebot“ an Unterkünften gehören kann.
Ein neues Vorstandsmitglied – Apples ehemaliger Chief Operating Officer Jeff Williams – wird voraussichtlich bei der März-Sitzung dem Vorstand beitreten.
Igers Grundgehalt betrug 1 Million Dollar. Er erhielt Aktienzuteilungen im Wert von 21 Millionen US-Dollar, Optionen im Wert von 14 Millionen US-Dollar und einen Bonus für Führungskräfte im Wert von 7,25 Millionen US-Dollar.
Disney zahlte außerdem mehr als 568.000 US-Dollar für Igers persönliche Flugreisekosten sowie 1,8 Millionen US-Dollar an Sicherheitskosten. Das Unternehmen sagte, sein CEO sei aus Sicherheitsgründen verpflichtet, für Privatreisen ein Firmenflugzeug zu nutzen.
Das Medien- und Unterhaltungsunternehmen aus Burbank sagte, Iger sei für Disneys starke Theaterleistung im letzten Jahr belohnt worden, darunter für den milliardenschweren Blockbuster „Moana 2“, der 2024 in die Kinos kam, diesen Meilenstein jedoch letztes Jahr aufgrund der starken Übertragbarkeit an den Kinokassen erreichte, sowie für die Live-Action-Adaption von „Lilo & Stitch“.
Das Unternehmen verwies auch auf Igers Rolle beim erfolgreichen Abschluss der Übernahme von Hulu durch Disney durch ein umstrittenes Schiedsverfahren mit Comcast, was laut Disney die weltweite Präsenz der Streaming-Plattform gestärkt habe.
Iger beaufsichtigte außerdem die Einführung der ESPN Unlimited-App für den Direktvertrieb und Meilensteine des Themenparks, darunter das 70-jährige Jubiläum von Disneyland und die Eröffnung neuer Attraktionen wie Tianas Bayou Adventure Ride, die laut Disney „darauf abzielen, unsere Parks für die Zukunft besser zu positionieren“.
Die Nachfolge ist für das Unternehmen zu einem zentralen Thema geworden.
Der Vorstand sagte, er habe Vertragsverlängerungen für vier der Top-Leutnants von Iger bereitgestellt, „um unsere wichtige Führungsspitze zu behalten und einen erfolgreichen CEO-Nachfolgeprozess zu fördern“. Bei diesen Führungskräften handelt es sich um Chief Financial Officer Hugh F. Johnston, Chief Legal Officer Horacio Gutierrez, Chief People Officer Sonia L. Coleman und Chief Communications Officer Kristina K. Schake.
Johnston erhielt ein Paket im Wert von 20,2 Millionen US-Dollar; Gutierrez erhielt 16,3 Millionen Dollar; Coleman erhielt 7,4 Millionen US-Dollar und Schake erhielt 6,2 Millionen US-Dollar als Entschädigung.
