Amazon entlässt im Rahmen des jüngsten Personalabbaus des Unternehmens in ganz Washington 2.198 Mitarbeiter. Dies geht aus einer neuen Akte hervor, die am Montag vom staatlichen Arbeitsschutzministerium veröffentlicht wurde.
Eine detaillierte Liste, die den Unterlagen des US-Bundesstaates Washington beigefügt ist, zeigt, dass Softwareentwicklungsfunktionen den größten Anteil an den Entlassungen ausmachen, wobei auch die Bereiche Engineering Management, Programmmanagement und technische Produkte stark betroffen sind.
Insgesamt wirken sich mehr als die Hälfte der Kürzungen auf die Kernprodukt- und Entwicklungsorganisationen von Amazon aus. Die verbleibenden Positionen umfassen Business Intelligence, Vertrieb, Marketing, Infrastruktur, Qualitätssicherung, Personalwesen, Design und andere unterstützende Funktionen. Auch leitende und leitende Angestellte waren betroffen.
Ein Großteil der Kürzungen – mehr als 1.400 – betrifft Arbeitnehmer in Seattle, mehr als 600 im nahegelegenen Bellevue, wo Amazon seine Büroflächen erweitert hat.
Die Kürzungen sind Teil der unternehmensweiten Entlassungen von Amazon letzte Woche angekündigt die Auswirkungen auf 16.000 Unternehmensmitarbeiter weltweit haben. In Kombination mit der Entlassung von 14.000 Mitarbeitern im Oktober handelt es sich um den größten Personalabbau in der Unternehmensgeschichte.
Im Rahmen der Oktoberkürzungen hat Amazon 2.303 Mitarbeiter entlassen im Bundesstaat Washington. Zwischen den beiden Entlassungen hat Amazon in weniger als einem Jahr mehr als 4.500 Unternehmensmitarbeiter im Bundesstaat Washington entlassen.
Software-Ingenieure waren auch die größte Gruppe der betroffenen Arbeitnehmer die Kürzungen im Oktober. Unternehmensunterstützung und kaufmännische Funktionen waren in dieser Runde stärker betroffen, darunter technische Positionen, aber auch gezielte Positionen in den Bereichen Recht, Steuern und Anzeigenverkauf, die in der neuen, am Montag veröffentlichten Liste weitgehend fehlen. Die Kürzungen im Oktober trafen auch die Gaming-Abteilung von Amazon, während sich diese jüngste Runde stärker auf die Kerntechnologieorganisation konzentriert.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren mehrere weitere, kleinere Personalreduzierungen vorgenommen, um den Betrieb zu rationalisieren. In einem Memo An die Mitarbeiter, die am Mittwoch geschickt wurden, sagte Beth Galetti, Senior Vice President of People Experience and Technology bei Amazon, dass das Unternehmen „Schichten reduziert, die Eigentumsverhältnisse erhöht und Bürokratie abbaut“.
Die spezifischen Berufsbezeichnungen in der jüngsten Einreichung des US-Bundesstaates Washington stimmen mit diesem Ziel überein, insbesondere in den technischen Teams des Unternehmens. Die Liste umfasst eine beträchtliche Anzahl von „Manager III“- und „Senior Manager“-Rollen innerhalb von Software- und Produktteams, was darauf hindeutet, dass Amazon Ebenen der Aufsicht streicht und nicht nur die Zahl der einzelnen Mitarbeiter reduziert.
Amazon wies in der Akte darauf hin, dass Mitarbeiter, die vor ihrem Austrittstermin interne Versetzungen sicherstellen, letztendlich nicht entlassen werden. Der Akte zufolge sollen die Trennungen am 28. April beginnen und bis Ende Juni andauern.
Tech-Rückzug in Seattle
Amazon beschäftigt rund 50.000 Unternehmensmitarbeiter in der Region Seattle, die als Hauptsitz des Unternehmens dient. Darüber hinaus hat das Unternehmen im Zeitraum 2022–2023 weltweit 27.000 Arbeitnehmer entlassen.
Die neuesten Kürzungen kommen mittendrin Bedenken hinsichtlich der technologielastigen Wirtschaft Seattles da andere Unternehmen ihren Personalbestand reduzieren.
- GeekWire gemeldet Am Montag kündigte T-Mobile an, fast 400 Mitarbeiter zu entlassen.
- Expedia und Meta haben letzten Monat Hunderte von Arbeitern entlassen.
- Microsoft hat im vergangenen Jahr im Rahmen umfassenderer Kürzungen mehr als 3.200 Mitarbeiter im US-Bundesstaat Washington entlassen Betroffen waren weltweit 15.000 Menschen.
Viele Unternehmen bauen ihren Personalbestand ab zur Bekämpfung der pandemiebedingten „Aufblähung“ von Unternehmen und gleichzeitig die wirtschaftliche Unsicherheit und die Auswirkungen von KI-Tools unter einen Hut bringen.
Die Region Seattle verlor im vergangenen Jahr in allen Sektoren 12.900 Arbeitsplätze – das erste Mal seit 2009, dass die Region einen jährlichen Rückgang an Arbeitsplätzen verzeichnete, heißt es Der Puget Sound Regional Council.
Amazon hat im vergangenen Jahr eine Fünf-Tage-Rückkehr-in-das-Büro-Richtlinie für Unternehmensmitarbeiter eingeführt – ein Schritt, der stieß bei einigen Arbeitern auf Widerstand aber ein freundlicherer Empfang von kleine Unternehmen rund um die Bürogebäude von Amazon.
Jon Scholes, Präsident der Downtown Seattle Association, sagte letzte Woche in einer Erklärung, dass „ein Personalwechsel dieser Größenordnung weitreichende Auswirkungen auf die Gemeinschaft haben wird“.
Die umfassenderen Entlassungen könnten sich auch auf den Gewerbeimmobilienmarkt in Seattle auswirken. was weiterhin zu kämpfen hat mit rekordhohen Leerständen.
Amazon ist auch lEntlassung von etwa 400 Arbeitern im Bundesstaat Washington im Rahmen seiner Entscheidung dazu Schließen Sie alle Amazon Go- und Amazon Fresh-Filialen bundesweit. Diese Kürzungen sind unabhängig von den Unternehmensentlassungen.
