Amazon hat sich bereit erklärt, mehr als 3,7 Millionen US-Dollar zu zahlen, um Ansprüche mit der Stadt Seattle zu begleichen Amt für Arbeitsnormen (OLS) wegen Vorwürfen, es habe gegen Verordnungen zum Schutz von Gig- und App-Arbeitskräften während der Pandemie verstoßen.
OLS teilte am Mittwoch in einer Pressemitteilung mit, dass Amazon den Arbeitern nur dann eine Prämienvergütung und eine Bezahlung der Kranken- und Sicherheitszeit (PSST) gewährte, wenn sie Lieferungen für die Lebensmittel- oder Lebensmittelsparten von Amazon Flex durchführten – nicht jedoch den Arbeitern, die Paketlieferungen aus den Lagern von Amazon durchführten.
Amazon Flex setzt unabhängige Auftragnehmer ein, die ihre eigenen Fahrzeuge fahren, um Artikel für die Geschäftsbereiche von Amazon zu liefern.
Amazon bestritt die Vorwürfe, wird jedoch 3.777.924,10 US-Dollar zahlen, bestehend aus Vergleichszahlungen und Gutschriften an 10.968 betroffene Arbeitnehmer sowie 20.000 US-Dollar Geldstrafen an die Stadt Seattle.
Die mutmaßlichen Verstöße betreffen drei Stadtverordnungen: Prämienzahlung für Gig-Arbeiter, bezahlte Krankheits- und Sicherheitszeiten für Gig-Arbeiter und App-basierte Arbeitnehmer-Paid-Krankheits- und Sicherheitszeiten.
OLS behauptete, dass ein Verstoß gegen die Premium-Gehalt für Gig-Worker Gemäß der Verordnung hat Amazon zwischen dem 27. August 2021 und dem 31. Oktober 2022 versäumt, den Gig-Mitarbeitern von Amazon Flex eine Prämienvergütung für Lieferungen mit Abholung und/oder Rückgabe in Seattle zu gewähren, die nicht für seine Lebensmittel-/Lebensmittelgeschäftsbereiche bestimmt waren.
OLS behauptete weiterhin Verstöße gegen die Gig-Worker bezahlt Krankheits- und Sicherheitszeiten und die App-basierter Arbeitnehmer bezahlt Krankheits- und Sicherheitszeiten Verordnungen zwischen dem 31. Januar 2021 und dem 12. Januar 2024. Die Agentur sagte, Amazon Flex habe es versäumt, ein barrierefreies System für Gig-Arbeiter einzurichten, um PSST für Arbeiter anzufordern und zu nutzen, die nicht für seine Lebensmittel-/Lebensmittelgeschäftssparten liefern, und es habe versäumt, den Arbeitern, die keine Lebensmittel/Lebensmittel lieferten, eine korrekte monatliche PSST-Benachrichtigung bereitzustellen.
„Gig-Arbeiter waren während der gesamten Pandemie an vorderster Front tätig und stellten wichtige Dienstleistungen wie Lebensmittellieferungen und Lebensmittellieferungen für unsere gefährdeten Nachbarn und Ältesten bereit“, sagte Bürgermeister Bruce Harrell in einer Erklärung. „Diese Arbeitnehmer sind auch heute noch ein geschätzter Teil unserer Belegschaft und verdienen eine faire Bezahlung und Schutz.“
Bei den Gig-Worker-Premium-Pay- und Gig-Worker-PSST-Verordnungen handelte es sich um vorübergehende Verordnungen, die während der Pandemie erlassen wurden, um Gig-Workern Zugang zu zusätzlichem Lohn und Krankengeld zu ermöglichen. Mit der Aufhebung der Notstandsverfügung des Bürgermeisters am 31. Oktober 2022 sind die beiden Verordnungen nicht mehr in Kraft.
Der Vergleich mit Amazon Flex ist laut OLS-Direktor Steven Marchese der zweitgrößte in der Geschichte von OLS.
Im August, Uber Eats erklärte sich bereit, 15 Millionen US-Dollar zu zahlen an mehr als 16.000 Lieferarbeiter in Seattle wegen Vorwürfen, dass der Technologieriese gegen Gesetze verstoßen habe, die die Art und Weise regeln, wie Arbeiter bezahlt werden. Ein Großteil dieser Siedlung war mit der Stadt verbunden Verordnung zum Schutz unabhängiger Auftragnehmer (ICP).das 2021 verabschiedet wurde und darauf abzielt, Lohntransparenz zu gewährleisten.
Laut OLS können betroffene Amazon-Flex-Mitarbeiter etwa ab dem 1. Januar mit Abfindungszahlungen rechnen.
Aktualisieren: Amazon hat GeekWire am Mittwoch die folgende Erklärung übermittelt:
„Die Puget Sound-Region ist unser Zuhause, und wir sind stolz darauf, hier Kunden zu bedienen und gleichzeitig die Gemeinschaft durch gute Beschäftigungsmöglichkeiten, die Unterstützung lokaler kleiner Unternehmen und Organisationen und Hunderte Millionen an lokalen Investitionen zu unterstützen. Wir haben stets die Gesetze von Seattle eingehalten, die sich auf die Gewährung bezahlter Kranken- und Sicherheitszeiten für Lieferpartner beziehen – auch als der Stadtrat während der Pandemie Notfallmaßnahmen für App-basierte Lebensmittellieferanten erließ und nach der Ausweitung der Regel im Jahr 2024 auf alle App-basierten Mitarbeiter. Obwohl wir OLS in dieser Hinsicht überhaupt nicht zustimmen Wir freuen uns, die Fakten dieser Angelegenheit hinter uns zu lassen und konzentrieren uns weiterhin darauf, das Erlebnis für unsere Kunden und die Fahrer, die sie beliefern, weiter zu verbessern.“
