Inhaltswarnung: Diese Geschichte enthält drastische Darstellungen von Gewalt.
Der letzte Dienstag hätte ein gewöhnlicher Arbeitstag für die 20-jährige Amber Czech sein sollen, die als Schweißerin in einer Produktionsstätte in Cokato, Minnesota, arbeitete.
Sie liebte ihr Handwerk und unterrichtete an ihren freien Tagen Schweißen an ihrer alten High School. Aber sie war auch eine Rarität. Frauen machen nur 6 Prozent der Schweißer im Land aus, und wie bei anderen männerdominierten Berufen bestand auch hier die Gefahr der Isolation und des Mobbings.
Es war eine Realität des Jobs, die für Czech tödlich endete. Als sie an diesem Tag an ihrem Arbeitsplatz war, kam ein Mann, mit dem sie zusammenarbeitete, auf sie zu, nahm einen Vorschlaghammer und erschlug sie. Später teilte er den Strafverfolgungsbehörden mit, dass er sie einfach nicht mochte und schon seit einiger Zeit vorhatte, sie zu ermorden.
Als sich die Nachricht in den sozialen Medien verbreitete, strömten auf Instagram und TikTok Geschichten von Handwerkerinnen ein, die ihrer Wut und Frustration Ausdruck verliehen. In der letzten Woche haben sie über ihre eigenen Erfahrungen bei der Arbeit mit Männern berichtet, die sie bedrohten, sexuelle Annäherungsversuche machten oder Witze über ihre Inkompetenz machten. Sie überlegten, wie ihre Geschichte anders hätte enden können, wie ihr Leben wie das von Czech hätte enden können.
Angie Cacace, eine Tischlerin aus North Carolina, war eine dieser Frauen, die über Czechs Tod zutiefst traurig war. „Es hat mich ziemlich hart getroffen. Ich habe wahrscheinlich jeden Tag darüber geweint“, sagte sie. „Ich hatte Auseinandersetzungen mit Männern auf Baustellen, daher weiß ich, dass es so etwas gibt.“
Trotz der Probleme, mit denen sie in der Branche konfrontiert ist, liebt Cacace die Arbeit und schreibt der Schreinerei zu, dass sie ihr beim Kauf ihres ersten Eigenheims geholfen hat. Jetzt betreibt sie ein erfolgreiches Umbauunternehmen.
Im Jahr 2019 war sie Mitgründerin eines Medienunternehmens und neuerdings einer Zeitschrift namens Bewegen Sie sich über Bobmit dem Ziel, Mädchen in der High School und im Community College die Möglichkeiten der handwerklichen Arbeit aufzuzeigen. Nur etwa 4 Prozent der Handwerker sind Frauen, aber wenn sie den Weg in die Branche finden, bieten die Jobs, für die kein Abschluss erforderlich ist, Löhne, Renten und andere Leistungen der Mittelschicht, die in von Frauen dominierten Branchen wie der Pflege oder der Dienstleistungsbranche oft nicht verfügbar sind.
Doch der Tod von Czech bringt Cacace dazu, den Arbeitsplatz in Frage zu stellen, zu dem sie Mädchen auffordert, ihn zu betreten.
„Sie hat alles getan, was wir von diesen Mädchen erwarten. Sie hat an einem High-School-Schweißprogramm teilgenommen. Sie hat ein Community College besucht“, sagte sie. „Es ist nur eine deutliche Erinnerung daran, dass noch viel Arbeit vor uns liegt und wir herausfinden müssen, wie wir uns besser einsetzen und dafür sorgen können, dass diese jungen Frauen in Sicherheit sind.“
Der Tod von Czech hat eine Wunde aufgerissen, die sich für Handwerkerinnen nie wirklich geschlossen hat. Im Jahr 2017 wurde die 32-jährige Outi Hicks, eine Tischlerlehrling, an ihrem Arbeitsplatz von einem Kollegen in Fresno, Kalifornien, ermordet. Ihr Tod löste ähnliche Empörung aus und trug dazu bei, Programme wie „Sei dieser eine Typ„Kampagne, die Schulungen für das Eingreifen von Unbeteiligten am Arbeitsplatz umfasst.
„Aber zwischen dem Outi-Hicks-Horror und dem, was gerade passiert ist, hat es eine ganze Reihe von Zwischenfällen gegeben“, sagte Rita Brown, Präsidentin der National Association of Women in Construction (NAWIC). „Der Wandel vollzog sich nur langsam, und offensichtlich reicht er nicht aus.“
(Instagram)
Im Jahr 2023 veröffentlichte die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einen Bericht Einzelheiten zur Belästigung von Frauen und farbige Menschen sind im Baugewerbe weiterhin mit Problemen konfrontiert. Darin waren Berichte über sexuelle Belästigung, beleidigende und anstößige Kommentare sowie rassistische Vorfälle enthalten. Eine im Jahr 2021 vom Institute for Women’s Policy Research durchgeführte Umfrage ergab, dass mehr als ein Viertel der weiblichen Handwerker, die geantwortet hatten, angaben, „immer oder häufig belästigt“ zu werden, weil sie eine Frau seien.
Zwar gibt es mehrere Programme, die von Frauen- und Berufsverbänden entwickelt wurden, um einen sichereren und integrativeren Arbeitsplatz zu fördern, es gibt jedoch keine wirkliche Bundespolitik oder Gesetzgebung, die angemessenen Schutz bietet, sagen Befürworter. Stattdessen wurde die Arbeit auf Basisebene geleistet.
Jetzt fordern Organisationen wie NAWIC Bauunternehmen, Gewerkschaften und die gesamte Branche auf, strengere Arbeitsplatzstandards durchzusetzen. „Es obliegt uns allen, die Führungspositionen innehaben und an irgendeiner Machtposition im Ökosystem der Bauindustrie stehen, diese Null-Toleranz-Politik durchzusetzen“, sagte Brown.
Die Tradeswomen Taskforce, eine Interessenvertretung, plant die Ausarbeitung einer Resolution, die von denselben Organisationen angenommen werden soll und die einen sicheren Arbeitsplatz für Frauen fördert.
Amy Roosa, die in der Risikokontrolle für die Bauindustrie arbeitet, sagte, dass Gewalt am Arbeitsplatz als Sicherheitsrisiko behandelt werden sollte. „Letztendlich ist es eine tickende Zeitbombe, dass so etwas einer Frau passieren wird“, sagte sie. „Es liegt wirklich am Führungsteam und sogar an den Sicherheitsexperten, dies wie eine Gefahr am Arbeitsplatz zu behandeln.
„Wir brauchen einen Interventionsprozess. Wir brauchen eine klare Berichterstattung. Eine Frau muss wissen, dass sie ernst genommen wird, wenn sie sagt: ‚Ich habe ein Anliegen‘ oder ‚Er bedroht mich‘“, fügte sie hinzu.
Während Handwerkerinnen darauf drängen, mehr gegen geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz zu unternehmen, hat die Trump-Regierung die Ressourcen gekürzt.
Im vergangenen Herbst erhielten die Tradeswomen Taskforce und Equal Rights Advocates, eine gemeinnützige Organisation, die sich auf Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz konzentriert, einen Zuschuss in Höhe von 350.000 US-Dollar zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt am Arbeitsplatz. Die Trump-Regierung hat das Programm zusammen mit vier anderen Zuschüssen, die darauf abzielten, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu beseitigen, abrupt eingestellt.
Ein Teil der Arbeit hätte darin bestanden, Frauen bei der Einreichung von Beschwerden oder Klagen zu helfen, was auf einer Baustelle schwierig ist, weil sie entweder nicht wissen, über welchen Kanal sie eine Beschwerde einreichen können, oder mit Vergeltungsmaßnahmen rechnen müssen, sagte Janelle Dejan, Co-Vorsitzende der Task Force. „Wir in diesen Interessenvertretungen versuchen, einen sichereren Raum zu schaffen“, sagte sie. Dazu gehöre ein Ort, an dem Menschen anonym oder ohne lächerlich gemacht werden können, weil sie Bedenken haben, sagte sie.
Laut Connie Ashbrook, ebenfalls Mitglied der Task Force, funktionieren andere Schutzmaßnahmen, die es Frauen ermöglichten, Missbrauch zu melden, nicht mehr. „Die EEOC wurde unterdrückt“, sagte sie.
Bis Oktober gab es nicht genügend Kommissare, um Entscheidungen zu treffen, weil die Trump-Administration entließ zwei der demokratischen Kommissare und der General Counsel. Eine dieser Kommissare, Charlotte Burrows, hat den Bericht über die Belästigung von Frauen im Handwerk verfasst. Dieser Bericht ist auch von der Website der EEOC verschwunden.
„Es fühlt sich einfach so an, als würden wir gleichzeitig wirklich intensiv an der Lösung dieses Problems arbeiten und die Regierung uns die Werkzeuge wegnehmen“, sagte Ashbrook.
In den Tagen seit Czechs Tod haben sich Handwerkerinnen aus dem ganzen Land zur Unterstützung versammelt, Tausende von Dollar an GoFundMe ihrer Familie gespendet und zu ihren Ehren bei der Arbeit Blau getragen.
In einer Branche, die nicht herausgefunden hat, wie sie sich um sie kümmern soll, kümmern sie sich umeinander.
