In einer Zeit, in der die Suche nach einem Job im technischen Bereich zu einem frustrierenden Teufelskreis aus Ablehnungen, Geisterbildern oder Schlimmerem geworden ist, Chris Pirillo’s Arbeit spricht für sich selbst – insofern, als sie den gesamten Prozess lächerlich macht.
Pirillo, der langjährige Technikbegeisterte und Unternehmer, stellt seine Fähigkeiten unter Beweis, indem er veranschaulicht, wie schwierig es ist, jemanden dazu zu bringen, auf seine Fähigkeiten aufmerksam zu machen. Zu seinen neuesten Kreationen mit Vibe-Code gehören: a Lebenslaufanalysator und ein Generator für Vorabablehnungsschreiben wurde aufgerufen Sehr geehrter Bewerber.
Jeder wird mit Sicherheit bei Arbeitssuchenden ankommen, die mit einem scheinbar aussichtslosen Prozess zu kämpfen haben, sowie bei Personalvermittlern und Arbeitgebern, die hoffentlich versuchen, Stellen mit einem Funken Menschlichkeit zu besetzen.
Der Resume Analyzer ist genau das, wonach er klingt – und nicht das, was Sie sich erhoffen. Benutzer werden aufgefordert, eine Stellenbeschreibung einzufügen und ihren Lebenslauf für einen sogenannten „semantischen Scan“ hochzuladen, der einen „personalisierten, umsetzbaren Bericht zur Lückenanalyse“ erstellt. Die Pointe ist natürlich, dass das Urteil, egal was du einreichst, das gleiche ist: „Nee, du bist am Arsch, Kumpel.“
Pirillo sagte, die Idee sei als… entstanden Halber Witz in den sozialen Medien Anfang dieser Woche. Die Reaktion war unmittelbar und eindringlich genug, um ihn davon zu überzeugen, dass der Witz tatsächlich ein Spiegel war. Wenige Stunden später war die App live.
Kurz darauf kam der Generator „Lieber Bewerber“ an, der aus einem Kommentar zu entstand Themen schlägt den logischen nächsten Schritt vor: ein Ablehnungsschreiben, das eintrifft, bevor Sie sich überhaupt beworben haben. „Stellen Sie sich all die Effizienzgewinne vor“, schrieb der Kommentator. Pirillo war verpflichtet.
Ich habe beide getestet und musste beide Male lachen, insbesondere über das Kleingedruckte der Methodik im Resume Analyzer, das unter anderem lautete: „Bei der Erstellung dieses Berichts wurden keine Lebensläufe analysiert. Es wurden keine Daten in Ihrem Browser hinterlassen. Der Arbeitsmarkt ist tatsächlich ein brennender Müllcontainer. Dieses Tool bestätigt, was Sie bereits vermutet haben. Haben Sie über Ziegenhaltung nachgedacht?“
„Diese Apps sind lustig, weil sie es nicht sind“, sagte Pirillo per E-Mail zu GeekWire.
Die Frustration, die Pirillo vortäuscht, ist gut dokumentiert – und der Zeitpunkt ist kein Zufall. Ein Bericht letzten Monat Das auf Einstellungstests spezialisierte Unternehmen Criteria hat herausgefunden, dass mehr als die Hälfte der Arbeitssuchenden im vergangenen Jahr von einem Arbeitgeber geghostet wurden, ein Drei-Jahres-Höchstwert. Es kommt zu einer Zeit, in der die Entlassungen in der Tech-Branche nach wie vor brutal sind: Allein im Jahr 2025 wurden mehr als 178.000 Tech-Arbeiter entlassen, was einen ohnehin schon angespannten Arbeitsmarkt mit qualifizierten Kandidaten überschwemmt, die um weniger offene Stellen konkurrieren – und keine Antwort erhalten.
Die Spannung – zwischen dem Gag und dem echten Groll darunter – ist es, was beiden Instrumenten ihren Reiz verleiht. Pirillo, der sich selbst als mehr als qualifiziert für die Stellen bezeichnet, auf die er sich bewirbt, sagte, er habe die traditionelle Jobsuche zugunsten von Teil- und Leiharbeit aufgegeben, nicht weil er es wollte, sondern weil sich die Alternative anfühlte, als würde man ins Leere schreien.
„Dieses Verhalten und diese Erwartungen haben sich normalisiert“, sagte er über das Ghosting durch Arbeitgeber. „Der gesamte Prozess, den nur wenige von uns unter Kontrolle haben, schwankt vor Missbrauch.“
Er stellte fest, dass die Erstellung der Apps jeweils weniger als eine Stunde dauerte – ein deutlicher Kontrast zu den Stunden, die Arbeitssuchende routinemäßig damit verbringen, Lebensläufe und Anschreiben anzupassen, die oft ohne Kenntnis verschwinden. Mittlerweile hat Pirillo mehr als 300 dieser „Mini-Produkte“ auf seinem Schiff ausgeliefert Vibe Arcade Website und lehrt aktiv andere, sowohl technische als auch nichttechnische, das Gleiche zu tun.
Die Frage, die er implizit stellt, ist, ob das Bauen von Dingen heute eine bessere Nutzung der Zeit eines Arbeitssuchenden ist, als sich auf eine Stelle zu bewerben. Für ihn lautet die Antwort „Ja“ – und er lehnt sich an etwas an, das er einen aufstrebenden Archetyp nennt: den „Produktentwickler“, jemanden, der seine Arbeit zeigt, anstatt einen Lebenslauf zu kuratieren.
„Ich glaube, ich habe mir bei der Entwicklung dieser Apps mehr Gedanken gemacht als jedes andere Unternehmen bei der Prüfung meiner Bewerbung“, sagte er. „Wahrscheinlich mehr als alle zusammen – selbst wenn jemand den Personalchef persönlich empfohlen hat.“
Er denkt sogar darüber nach, das vorläufige Ablehnungsschreiben von „Dear Applicant“ seinen zukünftigen Bewerbungen beizufügen – teils als Experiment, teils weil er sagt, er habe nichts zu verlieren.
„Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass ich anders ignoriert werde“, sagte er.
Pirillo tut nicht so, als seien die Apps Aktivismus – oder dass sie etwas verändern würden. Er weiß, dass die Personalabteilung das nicht lustig finden wird. Aber das ist nicht wirklich derjenige, mit dem er spricht.
„Wenn hinter diesen speziellen Apps eine Absicht steckt, dann nicht nur, das Gefühl zu erwecken, dass man nicht allein ist, sondern auch, über die Absurdität der Situation zu lachen, in die einige von uns gezwungen werden“, sagte er.
