Ein Chili’s Grill & Bar in Chicago soll im vergangenen Jahr nach weniger als einem Monat einen Transgender-Mann wegen seiner „Lebensstilwerte“ entlassen haben, heißt es in einer Diskriminierungsbeschwerde von Der Unabhängige diese Woche.
Der frühere Mitarbeiter von Chili, Hudson Webber, reichte die Klage ein Beschwerde im Nordbezirk von Illinois am 26. Februar gegen ein Chili’s-Franchiseunternehmen in Rosemont, IL, wo sie zwischen April und Mai 2025 arbeiteten. (In der Beschwerde werden die Pronomen „they/them“ in Bezug auf Webber verwendet.) Ungefähr zwei Wochen nachdem sie ihre Arbeit im Restaurant aufgenommen hatten, begann Webbers Manager Martin Perez angeblich damit, sie von den Schichten auszuschließen und teilte ihnen sogar mit, dass das Restaurant an einem Tag, an dem es geöffnet und besetzt blieb, wegen eines Wasserrohrbruchs geschlossen war.
Am 12. Mai entließ Perez Webber mit der Begründung, dass ihre „‚persönlichen Werte und Lebensstilwerte‘ nicht mit denen des Restaurants übereinstimmten“, heißt es in der Beschwerde. Angeblich teilte Perez Webber auch mit, dass ein Arbeiter an einem anderen Standort von Chili’s „aus den gleichen Gründen“ entlassen werden sollte, was in der Beschwerde als „ein Muster diskriminierender Entscheidungsfindung auf der Grundlage geschützter Merkmale“ beschrieben wird. Webbers Beschwerde besagt, dass sie ihre Geschlechtsidentität während des Einstellungsprozesses nicht offengelegt hätten und die nachteiligen Maßnahmen erst begonnen hätten, als das Management erfahren habe, dass sie transsexuell seien.
Chili habe den Kläger „vorsätzlich aufgrund des Geschlechts und der Geschlechtsidentität des Klägers diskriminiert“, argumentiert die Beschwerde und behauptet jeweils drei Verstöße Illinois-Menschenrechtsgesetzdas Diskriminierung und Belästigung aufgrund des Geschlechts verbietet, und das Bundesgesetz über die Bürgerrechte von 1964. Webber fordert eine Vorauszahlung und eine Nachzahlung mit Zinsen sowie Schadensersatz und Strafschadenersatz. Sie werden in dem Fall von der Arbeits- und Verbraucherrechtskanzlei Atlas Law Center vertreten.
„Der angegebene Grund für die Kündigung des Klägers hatte nichts mit der Arbeitsleistung des Klägers zu tun und basierte stattdessen auf diskriminierenden Ansichten über das Geschlecht und die Geschlechtsidentität des Klägers“, heißt es in der Klageschrift und fügt hinzu, dass Webber infolge der Entlassung „Arbeitsplatzverlust, Einkommensverlust, emotionale Belastung und Demütigung erlitten“ habe.
Berichten zufolge antwortete ein Sprecher von Brinker International, dem Konglomerat, zu dem Chili’s gehört, diese Woche nicht auf die Bitte des Independent um einen Kommentar.
Wie The Independent feststellte, wurden an anderen Standorten von Chili bereits früher Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund von LGBTQ+-Personen eingegangen. Die ACLU reichte 2019 nach einem Manager eine solche Klage gegen ein Arizona Chili’s ein weigerte sich, eine lesbische Arbeiterin zu befördern weil er sich zu maskulin kleidete und anderen Mitarbeitern sagte, er wolle „kein schwules Mädchen hinter der Bar haben“.
Auch die Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Transsexuelle ist der Fall im öffentlichen Sektor gestiegen in den letzten Jahren, inmitten der anhaltenden Kampagne der Trump-Regierung gegen Trans-Rechte an allen Fronten. Kurz nach Trumps Amtsantritt im vergangenen Januar gründete die Bundeskommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung Der Schutz für Transsexuelle am Arbeitsplatz wurde zurückgenommen und befahl den Arbeitnehmern, die Bearbeitung von Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität einzustellen. Letzten Monat, nicht-binärer Biologe SJ Joslin reichte eine First Amendment-Klage ein gegen mehrere Bundesbehörden, nachdem sie im Mai 2025 von ihrem Posten im Yosemite-Nationalpark entlassen wurden, weil sie eine große Transgender-Flagge an der Klippe von El Capitan aufgehängt hatten.
Obwohl es vergleichsweise seltener Fälle gibt, in denen ein schwuler Arbeitnehmer ausdrücklich wegen seiner Homosexualität entlassen wird, kommen solche Entlassungen „bei Transgender-Angestellten immer wieder vor“, sagte Lambda Legal-Anwalt Greg Nevins diese Woche gegenüber The Independent.
„In den meisten Transgender-Fällen, an denen ich gearbeitet habe, hat der Arbeitgeber direkt gesagt: ‚Deshalb lassen wir Sie nicht weiter hier arbeiten‘, sagte Nevins. „Die Leute waren immer bereit, Transgender-Arbeitnehmer stärker zu diskriminieren.“
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