Ein Drittel der amerikanischen Arbeitnehmer hat mittlerweile Zugang zu irgendeiner Form von staatlich gewährtem bezahlten Urlaub – der größte Anteil aller Zeiten.
Die Vereinigten Staaten sind eines der wenigen Länder, in denen es keine bundesstaatliche Regelung für bezahlten Urlaub gibt, die Arbeitnehmern beispielsweise nach der Geburt eines Kindes oder für die Suche nach medizinischer Versorgung bezahlten Urlaub bietet, und der Zugang zu unbezahltem Urlaub ist nur knapp 30 Jahre alt. Angesichts dieses Mangels an bundesstaatlichen Maßnahmen sind die Staaten dazu übergegangen, zu verabschieden 14 Gesetze zum bezahlten Urlaub seit 2002, die mittlerweile ein Drittel der Bevölkerung ausmachen. Zehn davon wurden im letzten Jahrzehnt als Unterstützung für bezahlten Urlaub verabschiedet ist gestiegen; Drei davon treten in diesem Jahr in Kraft.
Die bezahlten Familien- und Krankenurlaubsprogramme einiger Bundesstaaten gehen über die Freistellung für die Betreuung eines Neugeborenen oder die Inanspruchnahme medizinischer Behandlung hinaus. Letztes Jahr erweiterte Colorado sein bezahltes Urlaubsprogramm um ein weitere 12 Wochen für Eltern von Babys auf der Neugeborenen-Intensivstation. In Oregon, Überlebende häuslicher Gewalt haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Connecticut bietet bezahlten Urlaub, wenn Sie als Angestellter tätig sind Organ- oder Knochenmarkspender.
Nach Untersuchungen der National Partnership for Women & Families, einer gemeinnützigen Interessenvertretung, decken die 14 Gesetze mittlerweile 32 Prozent der Arbeitnehmer im privaten Sektor ab, schätzungsweise 46 Millionen Menschen. Ein Drittel der Versicherten sind Frauen, ein Drittel Männer und ein weiteres Drittel sind Eltern. Besonders profitiert haben asiatisch-amerikanische, hawaiianische und pazifische Inselbewohner – 55 Prozent haben im Rahmen ihrer staatlichen Programme bezahlten Urlaub erhalten, ebenso wie 41 Prozent der lateinamerikanischen Arbeitnehmer aufgrund der Konzentration dieser Gemeinschaften in Staaten, die Programme eingeführt haben.
Gesetze zum bezahlten Urlaub gibt es in 13 blauen Bundesstaaten und im District of Columbia: Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Maine, Connecticut, Oregon, Colorado, Maryland, Delaware und Minnesota.
Obwohl andere Arbeitnehmer möglicherweise bezahlten Urlaub von ihren Arbeitgebern erhalten, ist die Wahrscheinlichkeit, dass farbige Arbeitnehmer – und insbesondere farbige Frauen – bezahlten Urlaub annehmen, weniger wahrscheinlich. Dies ist einer der Gründe, warum Befürworter auf ein staatliches oder föderales System als Ausgleich hingewiesen haben, der den Zugang verbessern könnte.
„Alle Arbeitnehmer werden irgendwann bezahlten Urlaub benötigen, sei es für ihre eigene Gesundheit oder um sich um ihre Angehörigen zu kümmern. Wenn der Zugang jedoch nicht gewährleistet ist, sind die Arbeitnehmer, die am wenigsten bezahlten Urlaub erhalten, tendenziell auch diejenigen, die mit größeren gesundheitlichen und pflegerischen Herausforderungen konfrontiert sind und über weniger finanzielle Ressourcen verfügen, auf die sie zurückgreifen können“, stellte die National Partnership for Women & Families in ihrem Bericht fest.
Niedriglohnarbeiter, zwei Drittel davon sind Frauenhaben weniger Zugang haben von ihren Arbeitgebern bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub als Hochlohnarbeiter.
„Dadurch entsteht eine doppelte Zwickmühle für Geringverdiener, die oft nicht in der Lage sind, sich unbezahlte Zeit freizunehmen, weil sie keine Ersparnisse haben, oder andernfalls ihren Job verlieren könnten. Diese Ungleichheit betrifft vor allem Frauen, bei denen die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass sie Geringverdiener sind und es gleichzeitig tun.“ zwei Drittel der unbezahlten Pflege“, sagte Katherine Gallagher Robbins, Senior Fellow bei der National Partnership for Women & Families und eine der Autoren des Berichts.
Große bezahlte Urlaubskampagnen in sechs weiteren Bundesstaaten – Hawaii, Illinois, Nevada, New Mexico, Pennsylvania und Virginia – könnten, wenn sie angenommen werden, den Anteil der versicherten amerikanischen Arbeitnehmer auf 44 Prozent erhöhen, schätzt die nationale Partnerschaft.
Das unmittelbarste davon ist ein Vorschlag in Virginia. Letzten Monat trafen sich die Abgeordneten im Repräsentantenhaus und im Senat von Virginia hat zwei Rechnungen für bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub verabschiedet die voraussichtlich von der demokratischen Gouverneurin Abigail Spanberger unterzeichnet werden, die in ihrer diesjährigen Rede zur Lage des Commonwealth die Verabschiedung eines Staatsprogramms forderte.
In Pennsylvania hoffen die Gesetzgeber, einem Gesetz über bezahlten Urlaub wieder Schwung zu verleihen überparteilich Unterstützung. Gesetzgeber in Hawaii Und Illinois Erwägen Sie in dieser Sitzung auch einen Gesetzentwurf. Und sowohl Nevada als auch New Mexico sind nah dran: In Nevada wurde letztes Jahr ein Gesetz über bezahlten Urlaub im Gesetzgeber verabschiedet ein Veto eingelegt vom republikanischen Gouverneur Joe Lombardo und in New Mexico wurde letztes Jahr ein Gesetz über bezahlten Urlaub im Repräsentantenhaus verabschiedet aber nicht der Senat.
Auf Bundesebene kam ein Teil der Dynamik des letzten Jahrzehnts von Männern – vor allem Väter im Kongress – Drängen auf mehr Zugang zu bezahltem Urlaub. Während der Biden-Regierung haben die Vereinigten Staaten gewonnen so nah wie nie zuvor zur Verabschiedung einer Bundesrichtlinie für bezahlten Urlaub, bevor sie aus einem Ausgabengesetz gestrichen wurde. Während der Trump-Administration haben die Gesetzgeber nun eine permanente Regelung eingeführt Steuergutschrift für Arbeitgeber die bestimmten Mitarbeitern freiwillig bezahlten Urlaub anbieten.
Obwohl das Thema von beiden Parteien unterstützt wird, sind sich Republikaner und Demokraten weiterhin uneinig darüber, wie eine bundesstaatliche Politik für bezahlten Urlaub aussehen soll. Bei einem Anhörung im Repräsentantenhaus letzte WocheDer US-Abgeordnete Ryan Mackenzie, ein Republikaner aus Pennsylvania, der ein Neugeborenes hat, sagte, seine Frau sei aufgrund der bezahlten Urlaubsregelung ihres Unternehmens in der Lage, sich um ihre Tochter zu kümmern.
„Wir wissen, dass diese Praxis für viele in unserer Gemeinde einen wichtigen Unterschied macht. Leider ist bezahlter Familienurlaub für Millionen Amerikaner, die hoffen, ihre Familie zu vergrößern, unerreichbar“, sagte er.
Aber während die Gesetzentwürfe der Bundesstaaten „ermutigend“ seien, sagte Mackenzie, sei es auch „für Staatsverwalter und Sozialleistungsverwalter des Privatsektors schwierig, sich im Flickenteppich der bezahlten Urlaubsregelungen in verschiedenen Bundesstaaten zurechtzufinden. Während ein Programm in Maryland funktionieren mag, hat Alabama wahrscheinlich seine eigenen Herausforderungen für die Arbeitskräfte zu bewältigen. Der Ansatz eines Bundesstaates sollte nicht der Belegschaft eines anderen Bundesstaats aufgezwungen werden oder umgekehrt.“
Für bezahlten Urlaub, sagte er, „gibt es kein Allheilmittel.“
Dawn Huckelbridge, die Direktorin von Paid Leave for All, einer landesweiten Interessenvertretung, die sich für bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub auf Bundesebene einsetzt, sagte, sie sei „ermutigt, zu sehen, dass es überparteiliches Interesse und Dialog“ zu diesem Thema gibt.
Aber sie fügte hinzu: „Es gibt Bundesstaaten, die wahrscheinlich nie bezahlten Urlaub gewähren werden. Solange es also keine bundesstaatliche Garantie gibt, wird dies ein System schaffen, in dem es immer wieder Ungleichheiten gibt.“
