Amanda Nataro bereitete sich gerade auf eine Geschäftsreise nach Liberia vor, als bekannt wurde, dass alle Reisen eingestellt wurden. Sie war aus ihren E-Mails und dem Gebäude ausgesperrt. Innerhalb weniger Tage war ihr neunjähriger Job bei der US-amerikanischen Agentur für internationale Entwicklung weg.
Als alleinerziehende Mutter wandten sich ihre Gedanken ihren Kindern im Grundschulalter zu. Sie wandten sich an die Menschen, die sie in Liberia unterstützte, als diese an der Umgestaltung der einzigen öffentlichen medizinischen Fakultät des Landes arbeiteten. Und sie wandten sich an die anderen schwarzen Frauen wie sie – allein in ihrem Team gab es hochrangige Führungskräfte, die schwarze Frauen waren – für die es Jobs wie diesen in der Bundesregierung gab war eine Lebensadermit hohem Gehalt, Sozialleistungen und der Möglichkeit, sinnvolle Arbeit zu leisten.
„Wir hatten so hart gearbeitet, um überhaupt Plätze am Tisch zu bekommen, und dann wurden die Stühle einfach entfernt“, sagte Nataro.
Das Ende von USAID per Executive Order am Tag der Einweihung Dies war der erste einer Reihe tiefgreifender Kürzungen, die die neue Regierung in dem Jahr seit Donald Trumps Rückkehr ins Amt bei der Bundesbelegschaft vorgenommen hat. Diese Kürzungen waren für schwarze Frauen wie Nataro, die überproportional in Jobs arbeiteten, die gestrichen wurden, noch schwerwiegender.
Schwarze Frauen starteten ins Jahr 2025 mit einer Arbeitslosenquote von 5,4 Prozent. Sie beendeten es mit 7,3 Prozent – der höchsten Quote seit vier Jahren. In den düstersten Zeiten der Großen Rezession ist die Arbeitslosenquote schwarzer Frauen mittlerweile genauso hoch wie die Arbeitslosenquote weißer Frauen.
„Der Arbeitsmarkt, auf dem schwarze Frauen leben, ist für weiße Frauen der schlechteste Arbeitsmarkt, auf dem sie je waren“, sagte Kathryn Anne Edwards, Arbeitsökonomin. Ohne Berücksichtigung der Pandemie haben weiße Frauen als Gruppe seit 1954, als mit der Erhebung dieser monatlichen Daten begonnen wurde, nur dreimal eine so hohe Arbeitslosenquote erlebt.
Die Auswirkungen des Arbeitsplatzverlusts begannen für schwarze Frauen zu spüren Oberfläche in diesem Sommerals Kürzungen bei Bundesbehörden in den Daten sichtbar wurden. Aber das war erst der Anfang. Arbeitsplatztrends und staatliche Maßnahmen, die Arbeitsplätze streichen und DEI-Initiativen am Arbeitsplatz abschaffen, haben messbare Auswirkungen auf schwarze Frauen, mehr als auf jede andere Gruppe.
In jedem normalen Monat in jedem normalen Jahr ist die Arbeitslosenquote schwarzer Frauen doppelt so hoch wie die der weißen Frauen, was Ökonomen zu einem großen Teil auf die allgegenwärtige Diskriminierung zurückführt. Aber Folgendes war im Jahr 2025 neu: Die Wirtschaft schwächte sich aufgrund des explosiven Wachstums nach der Pandemie ab. Die Arbeitslosenquoten begannen für alle wieder zu steigen, und die Industrien schufen weniger Arbeitsplätze als in den Jahren zuvor. Wenn das passiert, haben Arbeitgeber einen größeren Kandidatenpool zur Auswahl und Diskriminierung wird immer weiter verbreitetsagte Jasmine Tucker, Vizepräsidentin für Forschung am National Women’s Law Center.
„Wenn mehr Menschen auf der Suche nach Arbeit sind, können Arbeitgeber wählerischer sein. Wen wählen sie? Menschen, die wie sie aussehen, wie sie denken, wie sie reden“, sagte Tucker.
Bis Dezember gaben schwarze Frauen durchschnittlich aus 29,7 Wochenoder mehr als sieben Monate arbeitslos – die höchste Quote bei allen Frauengruppen und bei allen Männern mit Ausnahme der schwarzen Männer, die einen etwas höheren Durchschnitt hatten.
„Ich erinnere mich, wie ich in der Lobby des Ronald-Reagan-Gebäudes (und des International Trade Centers) saß und darauf wartete, ob sie uns einlassen würden, um uns auf Stellen zu bewerben“, erinnert sich Nataro.
Manche 335.000 Bundesbedienstete haben letztes Jahr ihren Arbeitsplatz verloren oder aufgegeben, darunter Tausende von Positionen, die von schwarzen Frauen besetzt waren.
Der Anteil schwarzer Frauen an der Bundesbelegschaft (12 Prozent) beträgt fast zweimal der Anteil schwarzer Frauen an der Gesamtbelegschaft (7 Prozent). Und viele der Abteilungen am meisten gezielt für Schnitte Das sogenannte Department of Government Efficiency (DOGE) von Trump und Elon Musk hatte einen noch größeren Anteil schwarzer Frauen, einschließlich des Bildungsministeriums, in dem es schwarze Frauen gab mehr als ein Viertel der Arbeiter.
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics machten sich diese Verluste bereits zu Jahresbeginn und erneut im Oktober bemerkbar, als 174.000 Staatsbedienstete nicht mehr erwerbstätig waren.
Auch schwarze Frauen erlitten branchenübergreifend Arbeitsplatzverluste, sagte Jessica Fulton, Senior Fellow am Joint Center for Political and Economic Studies, einer Denkfabrik, die sich auf schwarze Amerikaner konzentriert.
Der größte Beschäftigungsrückgang für schwarze Frauen im Haupterwerbsalter im Alter von 25 bis 54 Jahren war in einer weitreichenden Branche zu verzeichnen, die als „andere Dienstleistungen„Eine Kategorie, die Körperpflegekräfte und Wäschereidienste sowie religiöse Gruppen, Bürgerrechtsorganisationen und Förderstellen umfasst. Die Beschäftigung schwarzer Frauen in diesen Berufen ging im Jahr 2025 um 13,2 Prozent zurück. Weitere große Verluste gab es laut Angaben im verarbeitenden Gewerbe (12,9 Prozent), in der öffentlichen Verwaltung (9,8 Prozent) und im Finanzwesen (7,9 Prozent). Jährliche Daten, veröffentlicht vom Bureau of Labor Statistics.
Sogar Bereiche, in denen normalerweise eine große Anzahl schwarzer Frauen beschäftigt ist und die im vergangenen Jahr relativ gut abschnitten, wie Freizeit, Gastgewerbe und Gesundheitswesen, verzeichneten entweder kleine Einbrüche oder ein bescheidenes Wachstum. Die Beschäftigung schwarzer Frauen in Freizeitberufen ging im Jahr 2025 um 1,4 Prozent zurück; Im Bildungs- und Gesundheitswesen wuchs die Beschäftigung schwarzer Frauen um 2,4 Prozent.
Treiber dieser Abwanderung sind Veränderungen in der Art und Weise, wie Arbeitsplätze strukturiert sind. Die Pandemie ermutigte Arbeitgeber, sich zu strecken und ihren Mitarbeitern neue Flexibilität am Arbeitsplatz zu bieten. Jetzt, in der Zeit nach der Pandemie, kehren viele Arbeitgeber zum Status quo zurück.
Nataro beispielsweise bewarb sich letztendlich auf 15 bis 30 Stellen, führte aber nur zwei Vorstellungsgespräche. Im August begann sie eine neue Stelle in der Fördermittelvergabe, allerdings im akademischen Bereich, nicht in der Regierung. Es ist eine Gehaltskürzung, aber sie kann zu Fuß zur Arbeit gehen und hat dadurch die Flexibilität, sich um ihre Kinder zu kümmern.
Weil schwarze Frauen am wahrscheinlichsten sind alleinerziehende Eltern seinFlexibilität am Arbeitsplatz gibt es schon lange Schlüssel für sie. Aber seit mehr als einem Jahr verlangen immer mehr Arbeitgeber, dass Remote-Mitarbeiter ins Büro zurückkehren, was die Vorteile schwarzer Frauen untergräbt gemeldet gab ihnen mehr Work-Life-Balance und schützte sie vor einigen der Probleme Diskriminierung und Mikroaggressionen die sie am Arbeitsplatz erlebt haben.
Der Verlust von Fernarbeitsmöglichkeiten ist einer der Gründe dafür, dass schwarze Mütter in größerer Zahl aus der Arbeitswelt ausscheiden, sagte Kate Gallagher Robbins, Senior Fellow bei der National Partnership for Women & Families.
Historisch gesehen sind schwarze Frauen von allen Frauengruppen am häufigsten erwerbstätig, aber seit Dezember 2023 ist die Erwerbsquote von schwarzen Müttern mit Hochschulabschluss und Kindern unter 5 Jahren um 5 Prozentpunkte gesunken, mehr als doppelt so hoch wie die Quote von Müttern mit hohem Bildungsabschluss insgesamt. Die stärksten Einbrüche ereigneten sich demnach im Jahr 2025 eine Analyse von der National Partnership for Women & Families.
Gallagher Robbins sagte, Rückkehrmandate ins Amt, hohe Kosten für die Kinderbetreuung und fehlender Zugang zu bezahltem Elternurlaub seien Faktoren, die diese Zahlen antreiben.
Zusätzlich zu diesen Veränderungen gab es im Jahr 2025 einen neuen Arbeitsplatztrend: den Auflösung von Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und InklusionsinitiativenJobs, die oft an farbige Menschen gingen. An seinem ersten Tag im Amt: Präsident Donald Trump widerrief die bundesstaatlichen DEI-AnforderungenEr sagte, sein Ziel sei es, „eine Gesellschaft zu schaffen, die farbenblind und leistungsorientiert ist“. Was darauf folgte, war ein landesweiter Rückzug aus DEI, bei dem große Unternehmen Eigenkapitalverpflichtungen eine geringere Priorität einräumten und Personal abbauten, das sich für Inklusionsinitiativen engagierte.
Die Arbeitsrechtsanwältin Chiquita Hall-Jackson sagte, sie habe den größten Teil des letzten Jahres damit verbracht, Anrufe von schwarzen Arbeitnehmern entgegenzunehmen, die ihren Job verloren hatten, darunter viele schwarze Frauen in DEI-Positionen.
„Vielleicht wird ihnen eines gesagt, dass das Unternehmen die Stelle einfach ganz aufgibt. Dann taucht eine neue Stellenbeschreibung mit den gleichen Aufgaben auf, nur mit einem anderen Titel. Das sehe ich oft“, sagte Hall-Jackson. „Dann ist es für sie schwierig, einen Job mit vergleichbaren Aufgaben und Bezahlung zu finden.“
Auf zwei Personalkonferenzen, an denen sie kürzlich teilnahm, sagte Hall-Jackson, Arbeitgeber hätten ihr gesagt, sie seien besorgt, bestraft zu werden, wenn sie DEI-Stellen anbieten, und fragten sich, wie sie Stellen neu klassifizieren könnten. Diese sich verändernde Landschaft habe den Markt für Frauen mit 15 oder sogar 20 Jahren Erfahrung und Zertifizierungen in DEI für Rollen, die nicht mehr existieren, schwieriger gemacht, sagte sie. Ein Kunde führt einen Monat lang dreimal pro Woche ein Vorstellungsgespräch und konnte immer noch keinen Job finden.
„Jetzt versuchen Sie, sich auf einem Markt zu vermarkten, der nicht mehr existiert“, sagte Hall-Jackson.
Für das Jahr 2026 gibt es kaum Anzeichen dafür, dass die Arbeitslosenquote bald sinken wird. Tatsächlich dürften Kürzungen bei Medicaid in Trumps „Big Beautiful Bill“ dazu führen Auswirkungen auf das Personal im Gesundheitswesen habensagte Gallagher, ein Bereich, in dem das funktioniert 1 raus alle 5 Schwarze Frauen. Eine im JAMA Health Forum veröffentlichte Schätzung geht von einem prognostizierten Arbeitsplatzverlust aus bei etwa 300.000 bis 2034. Der Sektor sei „eine tickende Zeitbombe“, sagte Gallagher Robbins.
Die Statistiken seien jedoch nur ein Teil der Geschichte, bemerkte Fulton. Der Verlust von Arbeitsplätzen für schwarze Frauen in diesem Ausmaß hat Auswirkungen auf ganze Familien und Gemeinschaften. Schwarze Haushalte hätten weniger Zugang zu Generationenreichtum oder anderen Möglichkeiten zum Vermögensaufbau, sagte sie.
„Was wir tatsächlich sehen, ist, dass schwarze Haushalte stärker auf das Arbeitseinkommen durch Löhne angewiesen sind“, sagte sie. „Das ist etwas, das besonders für schwarze Frauen wirklich wichtig ist typischerweise Ernährer in ihren Haushalten. Wenn schwarze Frauen aus dem Arbeitsmarkt verdrängt werden, entsteht für schwarze Familien und schwarze Gemeinschaften eine große Herausforderung.“
Tucker, der die Daten seit Jahren verfolgt, sagte, die Auswirkungen würden sich nicht nur auf schwarze Arbeiter beschränken.
„Wenn wir die Rezession ausrufen, wird es für uns offensichtlich sein, dass die Anzeichen da sind“, sagte sie. „Schwarze Frauen waren ein Zeichen und wir haben es irgendwie ignoriert.“
